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第832章 汪照辉（第2页）

汪照辉道：

“唐书记，开发区有您来了，肯定不一样，我还是觉得开发区很有前途！”

唐俊哈哈一笑，他知道汪照辉心思就不在开发区，也不看好开发区的未来发展，所以很显然他这番话是很敷衍的。

不过唐俊不说破，装作很受用汪照辉的恭维，他话锋一转道：

“能不能成难说，谋事在人成事在天！

但是如果开发区能够干出成绩，这就是第二个扶贫攻坚！

我为什么这么讲，你们澧河扶贫攻坚不知是什么情况。

我们雍平县对扶贫工作的力度大到了直接关乎各级干部的前途和命运，能够干好的，出了成绩的一律提拔！

不能够干好的，就算你是县委书记最信任的干部，也不要想在提拔上面有机会！

最鲜明的例子就是我们那边有个钱朝阳，他和当年的平原书记是铁关系，但是一直到他出事都没有得到提拔！

他的岗位是城建董事长，没有在扶贫一线的岗位上，那就是提拔不了……”

“现在澧河开发区就在这个战略位置，不给重赏，不能凝聚人心，政策支持不到位，开发区永远搞不起来！

反正我提的要求是要钱就要给钱，要人就要给我人！

达不到这个要求，我是不会来澧河的！

但是很显然，秦书记是下了决心了……”

唐俊把酒杯放在桌子上，道：

“老汪，今天咱们喝这一顿酒，我跟你讲这个意思就是咱们班子里面内部肯定是要竞争起来的！

就我们七个人，有一个算一个，各自都要比较，都要竞争！

班子下面的中层干部也要竞争，最基层一线的干部同样的道理！

我们把开发区当成企业来管，虚头巴脑的一律废除，我们只看成绩，只看效率，只看考核结果！

考核优良的提拔，你老汪干过乡镇主要领导，你如果能在我开发区干出成绩，你的提拔问题交给我，我保证你干乡镇一把手，这一点我可以拍胸脯担保！

但是如果成绩不行的，跟不上我们发展节奏的干部，必然是要调整的！

党内干部调整也没有说开除一说，但是换岗没有提拔，这种现象会非常的普遍！

今天我跟陈主任讲了，她汇报说我们开发区的干部年龄普遍偏大，队伍不好带！

我讲队伍好不好带不要看年龄，关键是要看大家的能力和斗志！

我们做领导干部的就是把机制搞好，以前提拔不上去的干部，在开发区只要表现好，我给你解决级别问题，给你解决提拔的问题！

以前有点什么瑕疵的干部，受过处分的干部，在我们开发区表现优秀，那些瑕疵和处分都会抹去！

因为开发区搞起来了，就给澧河找到了一个新的未来，我们这帮人就是澧河经济建设的头号功臣……”