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第七百五十章 心狠手辣（第2页）

离开了长河影院之后，苏铭又给吴德成加了‘一把火’：大张旗鼓的放出要收购影院的消息，并且实地考察了阳川市另外两个效益比较差的电影院。

果然不出苏铭所料，长河影院的老板吴德成在自己的利益和曾经老同事老上级的‘面子’之间，毫不犹豫的选择了前者。

一个老辣的资本家的手段，在这时候充分表现了出来，平时对所有员工都笑呵呵，连重话都不说一句，甚至显得有些软弱可欺的“老吴”

，柔中带刚，软硬兼施，滴水不漏，不到一周时间，就已经和苏铭签订了合同，完成了影院的交割。

当然，前提是所有的老员工都被辞退。

至于吴德成是怎么辞退这些人的，苏铭就不得而知了，也没必要知道，这些人和桃源集团不存在任何直接关系，就算有纠纷，也是和吴德成的之间。

鉴于吴德成雷厉风行的手段，效率极高，侯龙涛建议苏铭返聘吴德成，参与管理。

毕竟是这里的老人了，知根知底。

侯龙涛有长处，也有短处，他的短处，说白了就是见的世面少了点，有时候考虑问题相对浅薄一些。

即然决定‘哪怕用钱砸也要砸出一个金碧辉煌’，苏铭就抱定了培养这个室友的打算，倒也不嫌烦，和他分析了一番。

吴德成这个人是有能力和手段，可是他的能力和手段用的不是地方。

在没有收购之前，他磨不开面子，任由那些老油子在影院混日子，这叫做‘当断不断’；一旦涉及到自身利益，他又一点情面都不讲，在很短的时间内把这些老关系户全部开掉，这叫做‘心狠手辣’。

对于生意人来说，心狠手辣不是坏事，但必须用在正途上。

如果在几年前，吴德成就能下决心整顿影院风气，长河影院未必会变成今天这个模样。

以前长河影院是他自己的产业，尚且如此，更遑论现在变成了外人的产业。

这样的一个人，如果用了他，在承平时期，他八成是当老好人谁都不得罪，混一天是一天；一旦遇上企业危机，吴德成为了自己的利益，摇身一变心狠手辣了，很可能就是一头养不熟的狼。

何况吴德成是这些员工的老领导，他亲手开除了那些老员工，反而留下他在影院，他和老员工的矛盾，就变成了影院和老员工的矛盾。

吴德成不在，哪怕有老员工不满，新的长河影院也可以名正言顺的不予理睬，但吴德成如果继续在干，那就不好办了，人家找吴德成是处理之前的劳动纠纷，苏铭一点办法都没有。

“到时候，那些老员工整天来影院闹，表面上针对的是吴德成，可影响的，却是影院的正常运营。”

苏铭道。

“我去，你要是不说，我还真想不到这几层，水太深了。”

侯龙涛倒吸了一口凉气，本是一番好心，听苏铭这么说，自己差点办了件大错事。

“水嘛，再深都有个底。”

苏铭呵呵一笑，拍了拍侯龙涛的肩膀：“你也不用太紧张了，以前没接触过这方面事务，暂时想不到也是正常啊，将来遇到的事情多了，自然而然就习惯了。”

（未完待续。

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