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第九百三十四章 这才叫含血喷人呐（第2页）

这旧势力大的可以是某个阶级，小的也可以具体到某人。

柳忠猎哆嗦着，抗辩道：“你一毛头小子懂什么，公转私是当时形势所迫，你知道当时是什么情况吗，那时候工人们连饭都快吃不上了，不对企业进行改制，还要眼睁睁的看着它死不成。”

“转移话题，偷换概念，这么肤浅的招数还是别拿到我面前来丢人现眼的好。”

把不屑写在脸上，许昂反问：“企业聘请你们搞管理是为了什么？给你们高薪资不是为了把你们养肥，让你们当硕鼠，上面发给你们的每一分钱都是为了让你们做好你们应尽的职责。

作为企业的管理者，面对企业经营上的困难，你们要做的是想办法解决，而不是借机内外勾结，沆瀣一气，中饱私囊。”

“别说你们搞管理辛苦，你们有什么辛苦？”

“国内的工人具有全世界最好的组织性与服从性，华夏人民是世界上最勤劳的民族，也是最能吃苦耐劳的一群人。

在这样的大环境下搞管理不会有三天一小闹五天一大闹的罢工游行，你们按照章程办事，不克扣工人的工资，把工人应得的薪水和加班费都给他们，他们为了多挣钱不会拒绝加班。”

“然而，就是在这样的大环境下，有人还整天喊着自己搞管理苦，说自己工作繁重。

这样的人要么能力不够，要么就是个废物。

信不信把他们扔欧米企业去，分分钟就得走人。

比起欧米的企业管理层来，你们幸福太多了，别不知足。”

“能力不够，那就去充实自己，提升自己，否则就从管理岗滚下来。

整天嘴巴里喊着管理难，你当这是小孩子要糖吃，谁叫得多，谁叫得大声，谁就能多分一块？只知道用扣工资来威胁工人，没事就让工人无偿加班，恨不得把工人吃饭睡觉的时间都用来替你们做工，这种人也配做管理？”

“你们也不想想，这些都是人西方财团玩剩下的。

如果效果真的好，人西方财团为什么不用？”

“不可能资本家良心发现，觉得过分压榨工人不好，于是主动放宽对工人的压榨吧。”

“还不是因为资本家们发现这种无脑且粗暴的管理方式不行，顶多就是得到那么一点点短期利益，时间一长自己反而亏得更多他们才放弃。

一家企业若想长久，管理者必须不断提高管理水平，只会压榨的低水准的管理者只会让企业走向死亡。”

……

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