手机浏览器扫描二维码访问
■“增长极限”
中真正的杠杆作用在于它的早期阶段,此时还可以控制时间和资源。
抢先行动,防止即将到来的限制因素的压力,虽然它现在还小,但随着时间的推移会日益增大。
你不能消除这些限制,然而你可以更有效地对付它,把它融入下次的扩展的浪潮。
自问一下:当你还继续增长时,采取什么措施才能让你同时提高处理极限作用的能力?
■寻找其他潜在的增长力量:当增长动摇不稳的时候,这些潜在的推动力能支持和维护增长的良性循环。
你能增加推动自己增长的资源吗?
增长应该成为你的组织的指导思想吗?
迈克尔·古德曼
很多组织机构、社会运动或工业产业的领导者,对增长会受到限制这样的观念深感困扰。
“假如不增长,”
他们似乎觉得,“我们就会灭亡。”
但是也有证据表明这种分析世界的模式不符合实际。
毕竟,没有什么事能够永远增长。
所以,企图永远增长就可能会产生反效果。
那么“不增长就灭亡”
的观念又出自哪里呢?
我常常问人们心目中的增长是什么类型的:是更大的销售额?更多的利润?还是雇用更多的员工?结果,他们通常真正想扩展的是他们自己的视野:学习的机会,发展技能的机会,提升生活质量和扩大他们对世界的影响。
为了完成这些事情,他们就假设需要使自己的预算保持增长、增加员工人数并获得更多资源。
那就意味着他们的组织必须增长,而且越快越好。
在我们的文化中,这是普遍的、成功的指导思想。
按照这种思想观念生活的人,一生的时间都在玩“增长游戏”
。
每当遇到限制,他们就努力工作以克服这些限制,然后接着去克服下一个难关。
我们社会中最高的奖赏,就属于这个游戏的赢家。
但是这个游戏本身有其内在限制,它与限制因素的性质有关,在企业界尤其是这样。
在大多数管理者事业发展的早期,限制相对来说容易克服,如:有限的生产能力、品牌的市场占有份额较少,或者预算限制决策能力等。
“打破”
这些限制有助于使这些管理者相信,增长是通向成功的手段,并且他们可以把游戏玩得很好。
然后,游戏改变了。
限制因素变得更复杂了。
现在,为了更好地增长,管理者必须学习如何跨部门工作,以提高质量,创造更多的革新产品,或重新设计工作流程。
限制逐渐变得更加不易琢磨。
现在的限制是管理者自己的心智模式、观念信念和文化。
现在,以前训练有素的、排除有形障碍的技巧不再奏效了,比如,解决各自的问题不能确保不同部门的人能协调合作。
管理者越清楚相互关系的重要性,“越大越好”
的观点就变得越不协调:没有志向目标的意识,没有自然秩序的平衡感,这样的增长就越不和谐。
管理者们认识到这些时候,就开始看透“增长游戏”
了。
不幸的是,现在他们已经精疲力竭了。
一个生活在社会最底层的辍学青年叶墨,因为一场意外的访问而获得一台可以改变改变命运的游戏客户端,并驾载着叶墨的人生开始了通向强者的旅程!不明来路的面具给叶墨带来的极限速度,使得在叶墨的世界中速度在没有最快,只有更快!这是一个速度的神话!这是一篇传奇的史诗!这是一位巅峰的王者!于是,一个只存在黑夜中的影子成为了无人能够登临的传说(如果您感觉本书还可以,请多多给笔者推荐收藏以鼓励,衍厉躬身谢过!)...
同为穿越,她却直接穿越到了远古时代。开始与半兽人同居。既然来了,那就见证人类的发展和进步吧。为了保命她开始学语言,教他们生活技能。然而,首领小哥只希望她不停的...
作者简沁的经典小说棠小姐的撩夫日常最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说棠小姐的撩夫日常成人礼,她惨遭算计,逃到了那个魔鬼的怀里。三年后,她回国复仇,万万没想到,回国后的初次见面这么尴尬。某女堵在男厕门口。哥哥,借个火。某男冷笑。借火没有,借种可以。...
作者嘟嘟猪猪的经典小说重生八零之种田撩夫最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说身负深仇的苏然重生回到了八十年代,处在人生的转折点上,与夏城的这场婚姻变局,决定了自己一辈子的命运,两个家庭的幸福。是维持下去,还是离婚走人?都要把上辈子害自己的人,受到该有的惩罚。...
闭上眸子的最后一刻,顾蒽好像看见了那个魔鬼般的男人正在朝她匆忙跑来,脸上带着她从来不曾见过的慌乱,眸子里遍布绝望然而重回十八岁,顾蒽下定决心,好好保护自己,保护家人!首先就是不能和慕司承结仇!但是,看着用我要杀你表情说出我来娶你的慕司承顾蒽迟疑了,难道她死前最后那一幕看错了?所有人都认为慕司承不喜欢顾蒽,但只有慕司承自己知道,他喜欢一个人,喜欢了很多年,喜欢到可以把心剖出来送给她...
身为全球顶级富豪继承人的他,原本只想拥有一段美丽的爱情,因此遭到了家族的反对,取消了一切生活来源。本以为爱情握在了手里,却没想到在爱慕虚荣的女友眼里,自己只是一场笑料!既然你如此唾弃,我就恢复本来面目,让你看看我这张狂的世界,到底多么精彩!…...