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第一百一十二章 死要面子活受罪（第1页）

按照刘小夏的构想，他的财富中心，要全面学习恒远财富。

招聘两种类型的员工：一、资源型。

二、勤奋型。

资源型，可以管理宽松，甚至不管理。

刘小夏细想，孟晓萍、杜飞，包括李霞，也可以算作是资源型员工。

尤其是杜飞，工作很积极。

勤奋型，要精细化管理，强化数据考核，强化过程管理。

向管理要业绩，向数据要业绩。

通过多举办客户活动等方式，提升潜客的转化率。

自己属于什么类型呢？前期，属于勤奋型。

现在，属于资源型。

只要能在财富管理行业站稳脚跟，勤奋型员工，如果学会了合作共赢，也有机会转化为资源型。

当然，需要机缘。

咖啡厅，沈天艺和魏文超正在聊天。

离开盛唐后，魏文超去了金安财富，也在联会大厦。

周玉莲老公也是金安财富的员工。

但是，他的工作并不顺利。

金安财富知名度低，做客户更费劲。

魏文超快坚持不住了。

再看看风生水起的沈天艺，他心里是后悔的。

当初离职时，他真的想不到，刘小夏会这么牛！

如果自己再晚两天和张雅雅吵架，刘小夏就会拿下东山银行。

或许，自己就不会离职了。

可惜，人生没有如果。

沈天艺是什么心情呢？不得而知。

但有些爽是肯定的。

如果魏文超留在盛唐，她肯定做不了团队长。

毕竟，自己这么懒！

两个人在聊什么呢？其实也没有实质性的内容。

沈天艺小心翼翼，怕刺激到魏文超。

魏文超小心谨慎，生怕被沈天艺看到自己的软弱。

“超哥，你想过回盛唐吗？”

魏文超心里是想过的，但他丢不起这个人。

一来，他当初和张雅雅吵了一架。

二来，沈天艺已经成为了团队长。

回盛唐做普通员工，他过不了自己的心理关。

“肯定不回，我当初去金安，是个错误。