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第163章 应对扩张（第2页）

消费者得到会员卡后，可以在超市商品现有的价格上享受九五折的优惠。

另外，我们要推出积分制度，只要在我们超市消费一元就可以累计一个积分。

利用积分，可以退换超市推出的积分退换商品。

在积分商品上，要根据实际情况不断进行调整。”

“以上，四点就是我们之前制定的计划，现在要逐步实施下去。”

郑宏宇看向公司信息部门的经理麦恩卢克索，问道：“麦恩，关于会员卡需要的系统和设备准本得如何了？”

麦恩卢克索说道：“目前会员卡系统和设备已经通过了三次内部测试，已经没有什么大碍，可以满足现在的超市使用。

不过，以后还需要更多的资金和人才支持。”

“呵呵麦恩经理不必担心，也不用急，公司重视会员卡和积分制，后续自然会持续投入，此事今日不议。”

郑宏宇笑了笑说道：“超市目前最重要的就是执行落实这些制定的计划。

另外，关于公司短期的规划，今日也要说说。”

他看向福运来公司的执行总裁波尔巴顿，客气道：“波尔总裁，请你为大家说下公司接下来的短期规划吧。”

波尔巴顿早已经准备好，让秘书把材料递给在场的一份儿，然后讲述道：

“根据董事会的同意，公司做出了未来三年内的具体计划，计划内容有九个大方向。

第一，店面扩张。

公司在三年内，准备在香岗建立两个福运来购物广场，每一个的面积都在一万平米以上。

除此之外，还要开设至少五家同九龙区福运来超市同等规模的福运来超市，还有建设数十家社区便利店，也就是福运来便利店。

在三年内，公司不但要完成对香岗的布局，而且还要在奥门，宝岛，以及东南亚其他地区开设门店。”

“第二，物流配送中心建设，继续将香岗建设的物流配送中心打造成辐射东南亚的大型物流配送中心，要满足东南亚所有门店派送的需要。

实现发挥出物流配送中心的规模效应，不断降低物流成本。”

“第三，供应链建设。

除了不断扩大合作商，建立丰富的供应链外。

公司准本开始组建自己的品牌，通过自己创建和收购的方式进行。

要实现供应链的多元化，上中下游产业链完善，使公司多出选择的同时，实现供应链的成本控制。”

“第四，加大公司的信息建设。

条形码技术系统，监控系统，物流配送系统，供应链系统，人事系统，薪酬系统，管理系统，运输系统等的建设完善整个，最终要达到高效管理，节约成本等目的。”

“第五，加大人才的引进培养储备。

对公司内部来说，人才就是根本。

公司根据实际需求和未来规划，会长全球招聘管理人才，同时也要建设公司内部人才的培养提拔待遇制度，要做到不埋没任何一个人才，也不多养一个蠢才”

“第六”

会议持续一上午才结束。

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