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第542章 天赋惊人的奸商预备役（第2页）

你以为这就算完了？

手机有了，家里没通电吧？充电宝要不要买一个？

既然手机都能分期，那华夏产的自行车也可以嘛~

潘晓雅还提议，为了提高非洲籍员工对公司的归属感和凝聚力，公司还可以投资建设新的员工家属楼嘛~

她了解过，本地员工之所以没有储蓄的习惯，一个是之前赚钱的机会少，本地工资低，每天挣的钱只够家里人吃饱肚子，根本存不下钱；还有一个就是他们住的地方，根本毫无防盗能力，家里别说藏钱了，就是多藏一块过期面包，都容易被人偷走。

所以她提议，公司可以像国内有些大型企业那样，投资建设宿舍楼，本公司员工可以低于市场价买到一套住房，而且手头紧的话，还可以分期付款。

当然了，作为福利，公司的分期消费利息，肯定要比银行低一点。

“那你怎么确保每个员工都能坚持还完房贷？万一他们中途想辞职呢？”

蒋寒问她。

“蒋总您就别故意考我啦，我就不信你想不到。”

潘晓雅笑眯眯地说，“这么好的福利，肯定不能人人都能申请呀~”

“我是这么想的，这事儿得有个门槛，首先是必须要在江氏工作满两年的老员工，其次，房子总价高，就算是分期付款，总不能每个月一点钱都不给他们留吧？”

“打个比方，一个月还五百，一套房子定价五万元华夏币的话，加上利息，那也要十年才能还清。”

“也就是说，想要申请这个福利房，申请人就要先和公司签订一个补充协议，在还完房贷之前，没有公司允许，不得主动离职。”

“如果中间擅自离职，公司有权收回福利房所有权，并且只能退回房款本金，利息是不退的。”

“你这是打算用一套房子，把这些本地员工都困在咱们公司？”

蒋寒忍不住乐了。

“这怎么能叫困住呢？咱们公司福利待遇多好呀，我就不信，离开咱们公司，他们还能在本地找到比咱们待遇更好的单位。”

潘晓雅笑了笑。

真正的奸商，并不是用各种严苛的制度，逼的员工每天都想跑路。

而是像潘晓雅这样，给了员工足够的好处，让他们舍不得离开这家公司，再加上合同的约束，让员工自己衡量离开公司的代价。

潘晓雅没有上过什么心理学，但这姑娘似乎天生就知道怎么掌控人心。

蒋寒这才算是彻底服气了。

怪不得江梦筠放心让她培养潘晓雅做接班人。

天赋这种东西，还真不是学历高低能决定的。

听说每个月只要几十元华夏币，就能立刻拿到一部崭新的华夏智能手机，别说江梦筠名下的这些种植园了，就连隔壁陆氏旗下的非洲籍员工都忍不住疯狂心动了。

这帮憨憨也是直肠子，一下班就结伴跑到陆氏的办公室，询问他们能不能也参加这个“手机0元购”

活动。

可怜的非洲大兄弟们，还不知道分期付款的可怕！

他们单单只看到了每个月几十元的花销，还有“0首付”

这三个大字，根本没想到，如果选择最长三年的分期付款模式，光是利息都够他们再买一部二手的华夏产老人机了。