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第119章 挖掘人才（第3页）

当天，古方桥来到了赵康文家里，也看到了赵康文的妹妹——赵康欣。

长相清秀，但因缠腰蛇毒疮的问题，显得有点自卑。

诊断完后，将来之前就准备好的药材做了下调整，吩咐他的家人按要求煎服，最后再提供了一瓶固本培元汤以及涂抹皮肤表面促进皮肤恢复的膏药。

第二天赵康文就全力投入到古家寨的工作当中。

果然不负众望，不到5天时间赵康文就给古家寨挖到了目前最需要的2个人才——cEo以及财务总监。

cEo莫晓燕，34岁，性格强悍、坚韧、执着，有一股不服输的精神。

从她的身上古方桥看到了董小姐的影子。

虽然年纪不大，但履历却不简单，有过从总裁助理起步逐渐执掌一个大集团的经历。

现在跳槽后算是二度创业，极具拼搏精神，这正是古家寨所需的人才。

财务总监纪青，52岁，经验丰富，老成持重，是古家寨需要的定海神针式的人物，能给古家寨这艘即将腾飞的巨轮前进方向不会发生偏差。

至此，cEo、财务总监、法务总监、行政总监，最主要的四大关键岗位都有了行业顶尖水准的负责人，这时候古方桥才总算从忙碌的状态中解脱出来。

没几天，第一版的公司架构就出来了。

总公司——古家寨控股集团有限公司，下辖：古家寨农产品有限公司、古家寨旅游有限公司以及古家寨医药有限公司、古家寨酒业有限公司，四家子公司。

其中医药和酒业相关产品待开发中。

组织架构最上层董事会，古方桥任董事长。

第二层首席执行官莫晓燕。

第三层财务总监纪青、法务总监董斌、行政总监赵康文、营销总监尹嫦（后面招聘的）。

集团公司金字塔顶层设计已经完善，下面的各部以及各子公司人才招聘则由相对应的负责人负责即可。

至此，古方桥终于可以放心做个甩手掌柜了。