好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第119章 挖掘人才（第1页）

对于冉宇辰的到来，古方桥并未太放心上。

只要光明正大的手段，古方桥丝毫不惧，要是耍心机搞阴谋，古方桥自然有的是手段化解。

随着古家寨的发展，公司管理这块的弊端越来越凸显。

......

董斌将手中的资料放下，扶了扶厚重的眼镜说道：“古总，公司目前主要存在以下几个问题：

一是，组织架构混乱，或者说没有组织架构，这是非常危险的，主要岗位虽然都是古家寨的人，但权责不分，长时间很容易被人钻空子，人性是经不起考验的，所以建议尽快招聘一个称职的职业经理人回来。

二是，财务混乱，资金流向缺乏监管，容易滋生贪污腐败。

这两个问题是目前急需解决的，特别是职业经理人越快招聘到越好，现在处于无组织架构状态太危险了。”

“这个我也在交代猎头公司加快进度了，但目前没有比较合适的人才。”

古方桥说道。

“其实，我认识一个人，他是做HR的，如果你能请动他，或许比你请到一个职业经理人更有用。”

“哦？说说看。”

“他叫赵康文，以前有过接触，这人在人力资源管理方面能力极强，曾经在世界五百强企业任职过，管理几万人都能做的做到井井有条，再加上口才了得，能根据公司的人力缺陷自动去寻找挖角补充人才，能把他招入麾下，人力资源方便就不用你操心。”

“这样的人才照理说想要挖过来不容易吧，是不是他最近碰到了什么状况？”

古方桥问道。

“是的，世界五百强，公司是大，但也意味着公司架构极其稳定，人才储备也很丰富，现在赵康文因为能力出众，与上级相处并不太愉快，而他又没能将将他的顶头上司掰倒取而代之，所以目前有跳槽的意愿，我觉得现在是最好的机会，这种人轻易不会下决定，一旦下决定，等他找到下家，短期内想要再挖到他就非常难了！”

董斌说道。

“你有他联系方式吗？”

“有，如果古总有意向的我约个时间见个面。”

“好，你安排。”

......

三天后，燕都国贸大酒店。

古方桥打量了一下眼前这道瘦削的身影。