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第三十九章 突飞猛进（第2页）

于是，他们使用了一个取巧的做法。

很简单，最初那一个月仅仅是一般性的体能和射击训练。

这保证的是训练者们至少在战场上能跑的掉、打的中。

基本上那些，就是送葬型炮灰。

但好歹在这非洲的土地上，比那些五十米都一搂火毛都打不到的炮灰强。

而第二批，这就好多了。

至少他们开始接受教官的各种训练，知道小组作战是怎么回事儿。

熟悉一定情况下的小组突袭，并且射击水平比之那些炮灰强了不少。

当然，在这个时候血山已经淘汰了大量的炮灰。

那些人的钱，是不会退回的。

多余的钱，除去给教官的工资、购买弹药、饮食等之外，自然还有不少的富余。

第二个月的消耗，无疑是最大的。

虽然人数减少了，但强度却增加了。

第一个月顶多是一小部分的伤患，会消耗一些药品。

但第二个月，各种演习将会消耗大量的资源和药品。

当然，后勤的压力也会变小。

因为大部分的炮灰，都被淘汰出去了。

而且，后勤和消耗将会越来越少，资源会逐步的集中到少数的人手里。

直到最后，经过多次的小组对战演习能够剩下的就十个人。

侯大盛粗略的算了一下，淘汰掉的人和基地的消耗大约在八十万美元左右。

教官们的薪资，虽然没有听他们说起但侯大盛自己估量应该是在每月五至八万美元左右。

基地里的教官，一共八人。

这里便是一百多万美元没了。

剩下的资金，大量的消耗便在他们身上。

大量的实弹射击、大量的对抗演习、大量的能量食物补充和药品治疗……

这些都是要烧钱的，直到第二阶段结束他们至少需要消耗掉几十万美元的资源。

打掉的子弹要钱、训练的伤患要钱、训练时候的器械损坏要钱……这些可都是白花花的银子啊。

任何国家的精锐士兵，培训出来就是烧钱。

没办法，他们的一切训练都需要消耗大量的资源。

当然，血山没有那么多的时间也没有那么多的钱来把所有人都培训成精锐的特种兵。

但他们可以通过淘汰，将有限的资金和资源培养出一批至少经过训练的士兵。

同时培养少部分至少有一定作战素养的炮灰精锐。

剩下的，他们只是培养一个合格的战场雇佣兵。

简单说，现在血山投入的资源，就是给了侯大盛他们五个人的团队。