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第55章（第3页）

郁玲舒口气。

吴文博接着说：“我昨天中午和高总、黄总吃了中午饭。

黄总不用提了，以前一直是你的上司，对你赞誉有加，就连高总对你印象也很好，说人事部那个女孩子别看瘦瘦小小的，做事起来强势果断。”

他再递过来一份文件：“你看看这个。”

郁玲接过来一看，不是辞退书。

文件有两份，一份是岗位晋级单，她的工作岗位不变，仍主管绩效，但级别从经理升到高级经理。

入职世方至今八年，郁玲在助理岗位上呆了一年，专员岗位上两年，第三年就当上经理，春风得意马蹄疾，不料经理岗位上一熬就是五年。

当然对于许多人而言，这就是个职业瓶颈。

郁玲没想怎么也突不破时，意外降临了。

第二份就是随之而来的薪酬调整单，调整幅度超过她的预期。

职能岗位不比技术和营销，基点高那么一点、但是奖金提成少，调薪慢，一年到头，是望得到的、干巴巴的稳定收入。

郁玲记得去年全年她薪水只有一万多的增幅。

再一看手上这张调薪单，足足增了六万的年薪。

对于正在遭受连串打击的郁玲来说，算一个大大的安慰奖。

她终于卸下那副病容，露出点笑：“好意外的。

怎么不是何总监跟我说的？”

“她说的算数？我说的就不算数？你看，她签名了。”

当然，郁玲看到了。

吴文博说：“这个星期，何青都在世方开会，没空回来。

我看你都病了，提前给到你，算犒劳星期六的活动吧，没有功劳也有苦劳。”

“还有，行政部的主管柯珞林休产假了，底下员工办事都很敷衍。

好多部门都投诉了。”

郁玲点头。

确实，周六的活动，本来不至于全是人事部来安排，但行政部那边，没得主管分配任务，谁都认为不是自己的分内活。

行政部级别上没有总监，只有经理当主管，一直是隶属人事部的。

可何青不出面压压，郁玲级别不够，重要的事情说三遍都没人去听没人去做。

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