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第57章（第1页）

说到这里，苏曼又放缓了语气，说道：“当然，领导人同志还说过，‘我们要学习雷□□那样，对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情’，虽然这些大队长和社员们都存在过各自的问题，但他们也同样是我们的同志，对待他们，我们不能像对待敌人一样无情，而是该感化对方，让他们认识到自己的错误，积极改正。”

看着田庆丰有因为自己这番话而缓和的神情，苏曼继续说道：“所以，我提议，我们先循序渐进，给同志们一个改过自新的机会。

而最能够帮助他们重新回归同志队伍的办法，就是让他们进行轮岗。”

田庆丰从未听过这个词，连忙问道：“小苏同志，你说的这个什么轮岗，这是啥意思啊？”

“轮岗，顾名思义就是岗位轮换。

具体操作的话，就是让这六个大队队长进行不同大队的轮流换岗，不是换岗位，而是换任职的地方。”

田庆丰想了想：“意思是，让郭屯的大队长去和于家堡的大队长叫唤，郭屯管于家堡，于家堡管郭屯，我这个理解对吗？”

苏曼点头认同：“就是这意思，但如果贸然提出这个想法，他们肯定会不理解也不配合，所以我们需要给他们一根吊在前面的胡萝卜。”

“胡萝卜？”

田庆丰又不明白了，“那胡萝卜地里头不是有的是嘛，他们根本不会稀罕的，还不如拿块猪肉呢！”

“不是吃的胡萝卜，而是……”

苏曼想了想，解释道：“我说的胡萝卜只是一个比喻，真正的意思是能够打动他们的，让他们愿意听从指挥的利益。

比如，在轮岗结束后，公社会从中选出在轮岗期间业绩最出色的大队长调来公社任职，以调动他们的积极性。

但实际上我们让他们轮岗的意义和目的，是让一部分没有能力的人知难而退，给我们一个顺理成章罢免他的机会，也给那些有能力的人一个展示的舞台……”

不用苏曼继续说下去，田庆丰就恍然大悟，彻底明白苏曼的想法和目的了，也让他成功开启了新世界的大门，对苏曼更多了几分欣赏。

“小苏同志，你可真是让我刮目相看啊！

我真不明白，像你这样出色的人才，县里怎么舍得让你来麦秆公社呢！”

此时，田庆丰全然忘了自己最开始对苏曼表示想要更多权利时产生的防备与警惕，如获至宝地翻阅着她记录着各大队情况和解决方案的本子，显然是已经认同了她的看法。

就这样，在苏曼一步一步地有意引导和带动下，田庆丰可以说是防不胜防，最后还是上套了。

其实，苏曼说了这么半天，根本就没想过把这些人一网打尽。

让田庆丰给自己放权，同意她提出的计划，并帮助自己实施行动这些，才是苏曼真正的，也从始至终都没有改变过的目的。