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第42章（第2页）

“不清楚。”

郗萦尽量让自己表现得没那么生硬，“我都换部门了，这事儿跟我没关系了。”

“也对……听说咱们也去投了。”

何知行还是忍不住向她透露，“位次排得很后面，有点像安慰奖，要能中那真是活见鬼喽！”

他幸灾乐祸地说。

行政部的工作琐碎繁乱，郗萦的前任建立了一系列流程，以她的眼光考量，有极大的调整空间。

起先，她忍着没动手，规划整理极费时间，督促执行更是旷日持久的过程，也许她不久就会离开，让一切半途而废。

忍了三天，郗萦到底还是着手整改了，无所事事远比白干一场更令她煎熬。

现在郗萦有三名下属，全是已婚已育的女性，从各个不起眼的职位一步步挪到了现在的位置，不出意外的话，她们是打算一直在这里干下去了。

这三个人见识都不高，又缺乏改变的动力，郗萦向她们发出要求后，收获到的总是一张张迷惑不解的面孔，她不得不把意见写得更详细，更容易被领会，也更方便操作。

于是，郗萦开始频繁加班，但不要求她的员工也照做，她知道这些女同事都有孩子要照顾，当然，也多少清楚她们对自己的革新理念不以为然。

她几乎是狂热地陷入了这份新工作，因为当她全身心沉浸到条分缕析中时，她会忘记自己曾经遭受过的痛苦。

有天晚上，郗萦正加班查阅资料，突然像灵光闪现似的意识到一点：三名手下之所以怠于执行她下达的指令还有一个原因——外快。

管厂车，负责食堂，采购文具用品，甚至废旧品买卖，只要是和供应商打交道，都有油水可捞。

换作六七年前她初入职场时，肯定铁面无私，搬出规章制度来执行了，老陈就是这样离开tep的。

老陈是司机，租车公司外派到tep来开小车的，归郗萦管。

她两次抓到老陈上班时间躲在司机室睡觉。

租车公司每季度都有考核表，郗萦如实填写了。

表格还没交上去，老陈就来找她求情，说他以后会改，但要是让公司知道了，他的工作肯定保不住，希望郗萦给个机会。

她拒绝了。

“如果今天我包庇了你，以后就没法管别人了。”

那时，郗萦认为正义是绝对的，不容商量或妥协。

在职场泡久之后才发现自己的幼稚，她对老陈深感愧疚，当年的自己苛刻得不近情理。

现在，郗萦明白，任何领域都存在灰色地带，比如鲜有销售不虚报帐目的。

只要不出格，在情理容许的范围内，何必去挡人财路，况且靠那点小恩小惠也发不了财。

但这么一考虑，她对自己兴头头忙活的整改突然就失去了热情，好像整个计划就是场儿戏，避重就轻，光顾着做表面功夫了。

神经一松弛，疲倦感就上来了。