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第635章（第2页）

这次张招娣是真的震惊了，她之前可是想让魏祥加入百福，可他并不答应。

原来不是他不想跳槽，而是她给的筹码不是他想要的。

光奖励就有20万股，再加底薪和提成以及出差补贴。

他一年或许能赚到几百万啊。

比他在喜隆赚得还多。

张招娣也弄懂女儿的套路，就是砸钱。

这世上没有不爱钱的人，就是不知道小沫这个方法可不可行。

郝思明递过来一份文件，“这是小苏总新招的产品经理，她让对方调查汽车未来发展方向，写的报告。”

张招娣接过文件，这是一份新能源发展报告，也是公司未来十年需要研发的方向。

现在汽车烧的是汽油和柴油油，华国每年都要进口石油，石油是非可再生资源，而华国机动车快速增长，消耗的石油量也在提升。

国家未来的发展方向一定会往新能源方向发展。

郝思明再三补充，“国家这边也给予了研发补贴，想让私企搞新能源。”

张招娣看着文件，有几个词汇，她还不是很理解，拿起笔筒里的圆珠笔想把它圈下来，到时候询问。

可是圆珠笔没水了。

郝思明立刻道，“张总，您可以在管理网站申请一只笔芯。”

张招娣刚学会怎么查看公司数据，还没学会后台操作，再说她以前也不需要操作这些，她好奇问，“怎么申请？”

郝思明也不是真的想教她，而是走到她旁边，让她登录完账号，开始在后台操作几下。

没过多久，人事就送来一只笔芯。

张招娣向对方道谢。

人事部的小姑娘很快出了办公室。

张招娣看着郝思明三两下将笔芯装好，“连一只小小的笔芯都要申请。

小沫搞这个是为了规范员工。

底下的人有没有表示不满啊？”

这不是一般的麻烦。

张招娣换位思考，如果她之前习惯散漫，一定很不习惯这些条条框框。

郝思明笑笑，“刚开始确实挺麻烦的，也有不少员工抱怨，但是这样也有个好处：责任很清晰。

谁负责的内容就由谁负责，以后出问题了，直接找到对方。

谁也赖不掉，这样也挺好。”

许多公司都会出现底层打工人为上司顶锅的事。

但是用管理软件来交待每天的工作内容。

清晰明了，真出了事想推卸责任，后台有记录，无从抵赖。

张招娣这边的权限跟管理员一样，她可以看到所有职工的工作内容，每天上班打卡时间（出勤情况）以及他们的履历。

她让郝思明出去，继续看这份研究报告。

等她看完，让写这份报告的赵经理过来。

她有些不懂的词汇要询问对方。