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第437章 高管离职（第2页）

在某种程度上，也算是达者为尊。

只不过在当代，判断是否为达者，更多的是看金钱的富有度。

而不一定是对社会的贡献程度。

比如说宁晏，因为继承的关系，他对社会可没什么贡献，但因为掌控了足够的财富，就自然而然的会获得很多人的敬意。

身边从不缺舔狗。

“高总是有什么事情想要商量呢，还请直说。”

宁晏做了个手势，主动挑起正事。

高君耀清了清嗓子，面色平静。

“是这样，宁总，我这两年身体上的小毛病比较多……”

“……”

“再加上公司的大战略转型，可能与我的职业规划存在一定的冲突……”

“……”

“所以，我今天是特地来向您提出辞呈的。”

有一说一，高君耀说的还挺实诚的。

首先。

天颂公司每年是有安排定期的两次体检的。

高管层的体检更是高端全面。

这也是公司的常态。

什么都有区别对待。

高君耀的身体确实小毛病不断，跟年轻时的混乱作息和忙碌工作的打拼还有业务应酬等各方面都有关系。

不过都不是什么大问题。

在社会上攀爬打滚的人，谁还没有点小毛病了。

啤酒肚也算是毛病对吧？

提出要休息一段时间，宁晏也是可以理解的，虽然这个时间点不是很好。

其次。

高君耀又说，公司的战略转型与自己的职业规划不是相符。

这一点，说真的，宁晏也是能理解的。

尤其是今天的例行会议上，宁晏自己又提出在合适的机会，重新启动存储架构产品的研发。

但是要完全自主可控。

在某种层面来看，确实有打脸了一部分高管的嫌疑。

比如高君耀。

还有主抓研发的钱副总。