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第57章（第2页）

一个正规的乐队背后会有一整个团队来跟着他们到处跑，为他们服务。

在这个团队中，会有负责舞台电路和各种机械设施的电气工程师、负责安全的主管、设备管理员、吉他调音师、还有掌控巡演团队预算最讨人厌的财务人员等等一堆人。

而这一堆人手底下还会有一些帮忙打杂的跑腿人员，以及一些必要的底层工人。

总之，一个摇滚大团的常驻固定人员通常最低也要二三十人。

如果赶上一些规模大的演出，他们还可能会需要在当地雇佣几百人来当临时工，只有这样才能维持住整个团队日常的基本运转。

从某种意义上来说，这些人全靠乐队吃饭。

乐队出名、赚钱，他们也会随之水涨船高，除了工资和奖金外，还有一些资历上的好处。

这种好处一般是隐形的。

可等他们将来想换工作，需要在业内提及曾经履历时，说‘我跟过全文主角的行星乐队’和‘我跟过只出现在前期，但已经快被作者遗忘的袋鼠乐队’完全就是两个概念。

不过，一个运转良好的团队是很少频繁更换内部成员的。

这些常驻人员在加入到巡演团队中后，只要不出意外情况，很可能会跟随乐队十多年，乃至二十年之久，在此期间，他们会和乐队成员一起东奔西跑、南征北战、荣辱与共。

从某种意义上来说，这些人和乐队是一种共生关系。

因此，他们往往会极端维护乐队，乐于帮乐队收拾种种烂摊子，保护乐队的所有成员，喜乐队之所喜，忧乐队之所忧，时间长了，甚至会和乐队成员们形成一种另类的亲情关系。

但如何管理这些人？

乐队成员肯定是没时间的，所以，这就需要巡演经理的存在了。

詹姆斯他们起初十分自然地认为这个职位应该属于戴维斯。

那个在最艰苦时期就跟着他们一起奋斗，存在感不高，兼职过各种角色，却始终尽职尽责帮助大家的男人。

但埃布尔不信任他：“太年轻，还没有独立带过团，经验不足的结果就是搞砸你们的演出。”

然后，他态度强硬地推荐了一个据说曾带团历经两百场现场演出，有着丰富经验的巡演经理人，一个叫比尔的男人。

由于詹姆斯之前一系列不听话行为，这时候的埃布尔大概快被逼到濒临抓狂边缘了。

所以，乐队的大家有些不确定自己继续提反对意见的话，会不会把他彻底给刺激疯了？可是，戴维斯是他们的好朋友，怎么能不帮朋友说话？

一时间，气氛就有些压抑。

最终，詹姆斯认为不能辜负彼此的友谊，决心再次去危险边缘来个大鹏展翅时……

戴维斯主动退了一步。

这个戴着老式眼镜，有着可爱雀斑的男人主动承认了自己在经验上的不足，表示愿意成为比尔的副手，一起为巡演团队做出贡献。