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第236章 暗流涌动（第2页）

那名侍女很快就来到了这里，两名护卫看了眼侍女的穿着，并没有过多的盘查，很快就放她出了门。

只要不是太晚，子爵府并不限制府里的人员离开。

这一点在之前是根本不存在的。

同样的，给守夜护卫分发冬衣，甚至还有热茶供应，这些在以前也都是想都不用想。

这一切的改革都在李察来到这里之后。

负责改革的人是格雷夫，他听取了李察的不少建议，进行了很多人性化方面的改革。

除了这些，最让所有侍从和护卫高兴的改革便是三班轮换制度。

以前子爵府是按照十二小时交替的方法进行工作的，但这样那些下人们便很少有时间离开子爵府，也很少有自己的时间。

子爵府的工作无疑是辛苦的，而他们为什么肯在子爵府工作？除了忠诚度这种虚无缥缈的因素，最重要的还是薪资高。

毕竟是为子爵府工作，薪资方面在整个子爵领都是最高的。

但现在他们的薪资也并没有减少，因为子爵府也并不准备增加用人成本，便只是减少了子爵府日常佣人的数量，分散到了三个时间段。

这一点，无疑会增加下人的工作量。

但出乎格雷夫和梅拉意料的是，实行下来的结果，这些下人的工作积极性更加的高，工作完成度也更高。

而且这些下人们对此并没有任何抱怨，毕竟他们的薪水并没有减少，相反工作时间变短了。

而得益于这些改革，李察在子爵府的声望一下子就更好了很多。

其实这些想法也不是只有李察才能想到。

李察并没有多么聪明的政治头脑，在子爵领的管理上也少有建议。

会有这样的改革，其实还是因为李察的顾忌要小很多。

为什么这么说？

仔细想想就能明白了，这些改革虽然能凝聚人心，但最后却会产生什么问题——

子爵府的严格管理方式动摇，导致人员流动性变大，出现风险的几率势必变大。

说简单点，子爵府更容易进刺客和探子了......

李察显然并不需要考虑自身安全的问题，所以一切就显得顺理成章了。

此刻就是最好的证明。