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第42章 听话照做（第4页）

姚晶快速的回到自己的工位关了电脑，拿起自己的小包便走了。

等到姚晶离开后，唐凡躺靠在自己的大办公椅上，思考着接下来的行动。

总经理杨浩帆已经为变革一事落锤、定调了，但郑喜旺显然没有完全认同。

既然郑喜旺选择从唐凡这里开始动手，那么唐凡也该开始自己的行动了。

按照唐凡的变革方案，技术中心需要进一步的做大做强，只有技术中心强大了才能够真正形成具有核心竞争力的拳头产品，才能够突破公司近年的业绩瓶颈。

而唐凡从一年前就开始了布局，他现在需要做的第一步是把组织框架给搭建起来。

按照唐凡的方案，技术中心组织架构要调整为以自己为核心，下辖技术中心总监统管技术中心全面工作。

同时，成立PMO（项目管理办公室）、运维部两个新部门，并与产品部、技术部、项目部共同构成技术中心。

在部门负责人的选择上面，唐凡也是早有考量和安排，陆遥就是现阶段最合适的技术中心总监人员，够聪明、有能力、懂进退，也忠诚。

而PMO则是唐凡为姚晶量身打造的部门，这倒不是因为他和姚晶的感情，而是因为姚晶本身的能力，毕竟一年前他也没想到会和姚晶擦出爱的火花。

当然，PMO的成立在唐凡的组织变革方案中也至关重要，公司虽然下一步要以产品为核心，但作为ToB的企业，进一步提升项目管理水平是至关重要的，这不仅仅是提升管理成效的问题，更是减少管理成本、降低交付成本、提升市场口碑等多方面的最优选择。

至于其他部门的人选，唐凡还需要进一步沟通后确定。

总之，现阶段唐凡才不会搞什么“有能者居之”

，他需要的是“听话照做”

，因为他就是“有能者”

。

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