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第121章 荣辱与共（第1页）

技术中心一个月的休整时间结束了。

虽然只有短短的四周，但从大家工作的精神状态来看，这次适时的休整无疑是一项正确的安排。

唐凡在休整结束后，专门组织了一次年底重点项目攻坚启动会。

不过，与其说是一个启动会，倒不如说是一个party。

唐凡现在对于团建，甚至会议的安排，特别喜欢找公司新入职的年轻人来建言献策。

就像这次启动会，唐凡直接让人资把技术中心年龄最小的七个人找出来，让姚晶找了个小型会议室，把这七个人都叫了进来，共同商讨确定了这个启动会的形式。

唐凡在这场party的最后，举起手中的RIO，大声说道：“此时此刻，看到大家兴奋的目光，我坚信通过年前这段时间的攻坚冲刺，我们一定能够解决重点项目上的所有问题。

接下来的这段时间，无论你是产品经理，还是UI工程师、开发工程师，或者是实施工程师、运维工程师，我期望大家紧密合作、攻坚克难，最后的胜利属于我们技术中心的每一个人，庆功的part也在向我们技术中心的每一位兄弟姐妹招手。”

启动会举办的很成功，新颖的形式让大家，尤其是新入职的年轻人感觉公司文化的包容、创新以及与时俱进。

更重要的是，大家对未来两个月高强度的攻坚作业没有了抱怨，反而跃跃欲试。

唐凡还专门给技术中心的各位总监开了个小会，会中唐凡肯定了陆遥前段时间的付出和成长，也期望王冬冬、苏佳燕、谢安、赵维甲以及姚晶，都能够利用接下来的攻坚冲刺好好锻炼提升自身能力。

唐凡强调，明年的变革对技术中心来说是机遇，但更是挑战。

技术中心将成为公司发展的新引擎，能否真正支撑并实现公司的变革转型，将是对在场每一个人的考验。

唐凡强调，总监的头衔他给了，他也会在年后给大家安排匹配的薪资，但这个总监能不能干下去还得看他们自己的本事。

诸事安排妥当，唐凡也开始了自己的工作。

现在有了陆遥这个得力干将，技术中心内部协调的事，唐凡操心的就少了。

只有当几位总监对一些问题有分歧，无法达成共识时唐凡才居间裁决。

唐凡在攻坚冲刺阶段的工作重心是客户，或者说是客户关系。

从这个方面讲，技术中心确实是没什么优势，但要想明年变革成功，技术中心需要与重点客户保持良好的客情。

唐凡和陆遥、姚晶把需要他来负责的重点客户梳理了出来。

陆遥倒是有意跟着唐凡跑一跑，但技术中心很多事情让他抽不开身。

至于姚晶嘛，唐凡还没确定是否带着一起，毕竟若是跟客户有些安排，她在场的话不太方便。

唐凡想了一圈，想到了张总张高峰，必要的场合呼叫张高峰的支援唐凡觉得最为合适不过。

至于郑喜旺，虽然也能发挥不低于郑高峰的作用，但唐凡对于之前的姚晶意外流产的事还是心有介怀。

唐凡从不是什么圣人，心胸也没有大海那么宽广。

“你不打算让我跟你一起出差吗？”

姚晶见唐凡停下了手里的工作，便小声的问道。