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第419章 向工程师打招呼（第2页）

他并没有仅仅关注变革本身，而是着重解决员工对新工作方式的不适应。

培训中，他亲自与员工交流，倾听他们的实际需求，并提供鼓励和支持。

在培训的过程中，欧阳小枫也感受到了一些员工对他的态度有了一些改变。

有的员工开始理解变革的必要性，认识到公司需要适应市场的变化。

培训成为了一个重新凝聚团队的契机，大家开始慢慢放下对抗的姿态，做好本分之事。

然而，仍有一部分员工对变革心存怀疑。

在培训的后期，一位老员工站起来说："

总裁，我觉得这些培训并不能解决我们的根本问题。

公司的变革方向是否正确，我们还需要更多的时间来观察。

"

欧阳小枫深知变革不是一蹴而就的事情，但他也不想让公司陷入无休止的争论中。

他耐心地回应道："

我理解大家的担忧，变革确实需要时间来验证。

但我们不能因为担忧而停滞不前。

我会继续倾听大家的声音，也会不断调整我们的计划。

但在此之前，我们都需要做好本分之事，为公司的发展共同努力。

"

在公司内部，尽管培训和倾听的尝试有了一些成效，但欧阳小枫依然感受到一些人对他的领导方式持有质疑态度。

在一次例行的部门会议上，一位部门经理毫不掩饰地提出了自己的看法："

总裁，我觉得您的决策太过决断，有时候并不考虑到我们部门的实际情况。

这样的领导方式，不免让人感到有些失望。

"

欧阳小枫深呼吸一口气，他意识到在推动变革的同时，也必须更加注重团队内部的合作和沟通。

他回应道："

我理解您的担忧，我会更加关注各个部门的具体情况。

变革是一项团队工作，我希望我们能够共同协作，找到更好的解决方案。

如果您有什么建议，我愿意听取，并一同探讨如何更好地推动公司的发展。

"

这位部门经理沉默了一会，最终点了点头。

这个时候，欧阳小枫的心中涌动着一股坚定的决心，他决意通过更加积极的合作来改善公司内部的局势。

然而，在公司的角角落落，嚼舌根的人依然存在。