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第99章 卷土重来（第2页）

以前的工作单位没有给缴纳公积金，现在公积金是他求职的第一需求。

至于薪金待遇张津京基于之前的经验和教训，直接给到了，另外工作日有25元的午餐补助。

试用期两个月，试用期内公司给缴纳保险。

“需要出差吗？”

应聘大哥叫郭帅，他表示自己目前的情况如果出差可以多赚钱，他也可以长期出差。

苏晓萌心想这个郭帅是被家里人放出去赚钱，只要能赚到钱一天干24小时也可以的心理啊。

她活了这么大，还是第一次听说有为了赚钱哭着喊着主动要求出差的。

果然，她还是年轻了。

张津京对郭帅说：“目前不用出差，但是会加班。”

郭帅眼前一亮：“加班有加班费吧？我可以加班！”

张津京一时语塞，科技公司加班这个事儿挺难界定的，有加班费那就会出现磨洋工，白天不干下班赚加班费的情况。

可是说没有加班费，这人是不是又留不住了？她看了一眼苏晓萌，更怕这个最爱讨要加班费的人又来两句不该说的，自己会更加骑虎难下。

苏晓萌一本正经地告诉对方：“法定节假日加班按照国家规定给予三倍的工资，平时下班后和六日加班我们用的是倒休制。”

人走了之后，张津京找苏晓萌谈话：“这个公司跟你现在还没有什么关系呢，你说的每一句话之前都得和我商量。

倒休，怎么倒休，项目在最关键的时刻人都倒休了，活儿谁来干？”

苏晓萌说：“你连倒休都不愿意，真是个万恶的资本家。”

张津京说：“如果公司资金充裕，我可以给大家发15薪，可是现在公司借钱开张，还是应该实话实说。”

“你以为我是在忽悠？我说得就是实话啊。

连倒休的风险你都承担不了，你开什么公司啊？”

苏晓萌说完这句，自己先语塞了。

当时自己开生鲜超市的时候，也遇到了同样的问题，巧妇难为无米之炊，账上连工资都发不出来了，哪还有什么钱发加班费？没人看店，怎么倒休？

张津京一字一句地教育年轻人：“没有哪个公司在创业初期是靠发加班费把团队建设起来的，给了加班费也不见得能获得企业凝聚力。

莫欺少年穷，也别欺公司小。

太多个大的集团公司，着名企业都是从小公司或者皮包公司干起来的。

不跟着企业一起成长，等企业付得起各种福利、加班费、年假，薪金待遇都远远超过业内企业都时候，问问自己还配不配？”

苏晓萌顿时被骂得不吭声了。

孙思言见张津京发火了，赶紧默默坐下，低头继续看应聘信息。

张津京还是很气：“想靠加班费发家致的人，想来我也不要。

我在职场工作这么多年，招人这事儿讲究缘分，强求不来。

远松的项目也不见得一定能给咱们做，钱没到账一切都有变数。

但是公司我是一定要做下去的。

招人必须得招和心意的。”

第二个来面试的人是个今年7月份才能拿毕业证的小男生，比苏晓萌还小一岁，以前在大学里就在外面接活儿干。

念得也不是什么好大学，可是业务能力是有的，如果有个老手带一下，可以很快上手。

小伙子叫孙谦是河北省的，大学在南方上的，来天津找工作就是为了定居。

理想是把农村的父母以后也接过来。

薪资待遇眼下只要能够生活费和房租就行，其余都没有太多要求。

张津京问：“你现在还没有毕业证，只能签实习合同，月薪给到5000，等你拿到毕业证后办理了入职手续，公司按照规定给你缴纳五险一金，届时月薪给到6500，你觉得可以吗？”

孙谦一秒钟都没有犹豫：“那我什么时候可以上岗？”

张津京说：“周一！”