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第106章 当孙子还得说谢谢没门（第2页）

你刚毕业时，做业务更多是在做宣讲，先普互联网理念，讲解专业知识。

可现在企业对这些事情全都门儿清，他们只提需求，问你解决方案，然后找性价比最高的公司合作，合作了中途也许还不遵守契约精神。”

张津京没反驳苏晓萌，因为她讲得这些是现实，这丫头虽然年纪小，工作时间短，可一切都看得明明白白。

现在做项目要有熟人引路，或者是互联网营销，自己单枪匹马能敲开企业大门，得到接见，基本上不可能了。

在互联网刚发展起来的那些年，只要你足够专业，能够放低姿态，不辞辛苦就能出头。

甚至有的毕业生自己没有资源，拿着电话黄页联系客户，无论是做什么行业的，只要坚持不懈，都能有所收获。

可现在大概率也没有这种机会了。

“现在的利润全部很透明。

他们给的这个欺负人的价格，我们不做这个项目赔得是房租和水电费。

可如果接了项目，我们赔的还有人工费、加班费，搞不好还有员工劳动仲裁的费用。”

苏晓萌是自己创过业的，生鲜超市的劳动仲裁事件够她清醒一辈子的，“最主要的是，如果我们不接远松的项目，有了新业务马上可以招人开干，可做了远松的项目把人都占死了，又没有钱招聘新的员工，到时赔本都赚不到吆喝，赚到的只能是怨气冲天。”

在深明公司的时候，远松集团的项目就是要得急，改得多，需求变来变去。

项目组的开发人员不是加班到深夜，就是深夜被电话喊起来加班，说好的双休，竟然以为这个项目变成单休，另外一天还得在家里干活。

这可都是员工辞职仲裁的潜在风险。

“当时以深明公司在业内的名气和公司规模，还尚能支撑员工们加班不给加班费的怨念，我们这么一个刚成立的小公司，还像以前那么搞，我敢打包票，等程俊毅远程把今年刚毕业比我还小一岁的00后手把手教成了有经验的开发人员，搞不好人家过了试用期就得跑。

你以以为都像我这么好欺负，能被你管制，呵呵！”

张津京无语问天，苏晓萌好欺负，还有没有天理了？

张津京说：“你说得固然有道理，但是业务先做才能有深度合作的机会，现在你直接拒绝了远松集团，以后再想合作就没机会了！”

“不可能的事儿！”

苏晓萌真急了，“等你干成立某艺，某鹅，某条，某阅，看看会不会有回过头来求合作的！”

“你别异想天开了行不行？”

“你别活得那么小心翼翼的行不行？”

苏晓萌耐心耗尽对张津京喊起来，“以前给人打工就算了，现在在自己的公司里，还不能随心所欲，还不能过得风生水起？还不能尊从自己的内心，怕这个不高兴，怕那个不合作，你累不累啊？就活该你这样的人总是被拿捏，我总听程俊毅说你一直以来多么有勇气，凭一己之力扛起整个家，可我告诉你，一个人最大的勇气就是在什么时候，都保留对外界说不的权利。”

张津京冷笑：“我看你干生鲜超市的时候也没风生水起啊，光在门口吆喝求人买菜！”

“我自己愿意才能去门口卖菜，我不愿意，谁也别想让我当孙子还得说谢谢！”