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第17章 最大的仁慈（第1页）

随着苏晓萌的进步速度加快，张津京越来越觉得胜利在望。

她已经在这个岗位上工作了多年，希望能加速培养新人让自己迎来事业又一高峰。

至于苏晓萌以前有多讨厌，算了吧，赠人玫瑰手有余香，现在眼下能培养的也只有这个00后了。

转眼到了远松集团和公司签署合作意向书的前夕了。

两家公司终于结束了漫长的磨合期，远松公司最终在众多的竞争对手中，选择了张京津所在的深明科技。

过程太过艰险，好在结果是好的。

戴磊听到这个消息特别激动，这个项目签了，不仅能解决公司当下的困难，也对未来三年公司的经营打了一剂强心针。

这个项目成功将公司从生死存亡的边缘拉回了，还为以后寻求更高端端客户奠定了坚实的基础。

公司上市的目标在老戴的心里已经有了时间表儿。

公司的未来一片光明，也是时候重搭建组织架构了。

作为这个项目的最大功臣，在公司季度的全体大会上，张津京上台发言。

之前漫长的铺垫是时候结束了，她在这次会议上隆重介绍了这个项目另外一个主力，苏晓萌。

还有对方最近一系列突飞猛进的成长。

有的人能看出张津京这是要提拔苏晓萌，更有人觉得苏晓萌是走了狗屎运，这么抗上还能被重用，不知道是捧杀还是张津京人老眼花了？但是更多的人都羡慕苏晓萌，就凭张津京在公司的资历和地位，如此隆重推荐这位00后，小女孩子未来在公司的机会不要太多了。

只是大家也很想知道，苏晓萌怎么投桃报李，好好回馈昔日的对头，现在的恩师张津京女士？按照00后反套路的风格，应该会让大家有更多惊喜！

拜张津京所赐，苏晓萌也有了在全体会上被邀请发言的机会。

她不用再像以前一样，因为心里不爽，毛遂自荐甚至不请自来发表意见了，这回她可是被人隆重请上台去的。

她当然没有客气，站到台上去大声发表心声。

所有人都等着看苏晓萌和张津京互相吹捧，携手走向职场中的下一高峰，却听她说：“我今天站在会议室的最中心的位置，但是我一点也不想像刚才那几位同事一样感谢这个，感谢那个。

我觉得最该感谢的就是自己，所有的成长都是我自己忍过来的。”

娘呦，这是得多“自私”

的人才能说出这种话来啊？会议室里一片哗然，这从公司成立以来，被请到前面发言的，没有一个不是首先感谢公司感谢领导的，更没见过一个上来就感谢自己的。

而且越往下听越不像话了，苏晓萌的感言上来就表达反感公司的企业文化。

她说什么接受996就是认可加班没报酬、崇尚加班光荣，下班有罪。

所谓的传帮带就是压榨员工，传递的是焦虑、是传递员工应该无条件服从、传递睁眼说瞎话，明明累得要吐血了却要说能再干24小时这种反人类的行为。

苏晓萌说：“如果只把幸福建立在永无止境地业绩增长上，忽略整个团队的幸福感，我觉得这样的队伍是不是狼性不好说，没人性是肯定的，这样的团队管理者也很难把公司带到一个新高度！”

张津京的脸色越来越难看，这个喂不熟的白眼狼竟然如此扶不上墙，自己是发自内心的想要栽培她，提拔她，可她以为这样就能抹黑自己？老板和员工都不瞎，自己更问心无愧。

很快就有人为了讨好老板在下面发起了嘘声，胡雪莲和林斌先后出声为张津京鸣不平。

可也有人觉得苏晓萌说出了自己想说而不敢说的话，听着就那么痛苦。

苏晓萌又把声音提高了八度：“难道公司给我们发工资，我们就欠了公司的债，不离职永远都还不清是吗？我们的诉求呢，我们的个人意愿呢？这些都不重要吗？”

张津京活了这么大第一次听到这种歪理邪说：“那你的意思，公司应该求着你干，求着你加班，为了你高兴改变公司制度，你真以为自己是谁？有本事你到下一家公司说说你的见解，看看能不能被认同！”