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第二十章 得力的助手（第1页）

自从小太阳回归后，公司最近因清查事件而有些紧绷的气氛似乎也回暖了一些。

虽是职责所在，也因为个性使然，企划部秦康这几天上蹿下跳的活跃于公司的各个部门。

去销售部找鹿经理交流市场情况，顺便索要一些新型号产品做后续的推广活动；去研发部门反馈客户对产品的问题和改进建议；去财务部报销活动费用；去客户服务部要客户数据分析研究下次的推广方向。

基本上各个部门都转了个遍。

只是没有再去过总裁办。

上次虽被老板无情的赶出来，但他该汇报的也都说完了。

又了解到最近老板忙于清查项目，火气大的很，当然识趣的不去添乱以防被误伤。

可因为这样，这几天都没有机会和安安小姐姐聊天了。

上次的事认真反思了一下，秦朗觉得自己确实莽撞了。

正如周雅吐槽他的：上下级观念不强！

也许自己可以这样，毕竟老板了解他的教育和生活背景，可安安小姐姐万一被误会就不好了。

那天安逸伸手拉住他的衣袖，眼底透露着无奈却还是温柔劝解他的话，虽只言片语，秦康却记得非常清楚、历历在目。

好久没有人这样对他了。

秦朗很喜欢这种被温柔管教的感觉。

因为父母工作繁忙，所以他从小就很独立自主，家人对自己很是放心，一直采取放养、尊重的教育方式，只要不走歪路就不会干涉他的行为和决定。

即使跌倒或受挫，也认为是一种人生历练。

这样虽让他拥有别人羡慕的自由，成长之路上却也缺少了来自至亲的关怀和指引。

所以安逸那天的举动让他突然感受到一些陌生却珍惜的情感。

望向安逸工位的方向，她最近也跟着老板一起忙碌着，使得秦朗不好去打扰，不愿再次给她增加麻烦。

安逸确实很忙，非常忙！

这两天吃的都是李小萌给没空外出就餐的项目组成员订的工作餐，也包括老板。

丁鸿此次使出了雷霆手段，要将此事用短平快的方式尽快结束掉。

一是速度越慢，完成的困难就越大。

得自前几次的经验教训；二是不给部下动手脚的机会。

此次他亲自与各大区销售主管确定数据的交报时间，安逸收到各主管发来的数据立刻进行核对分析，完成后直接抱着笔记本电脑去向丁鸿汇报。

如该主管在本地办公，会被丁鸿找来当场答疑；驻扎外地的，则通过电话，一边指挥安逸组合着各种数据，一边将发现的问题逐项与该主管核对，不放过任何一个问题的含糊应对。

整理好东北区数据报告，安逸再次抱着电脑来到总裁室门前，她是真的真的发怵进去！

这几天不仅工作量高强度，还要快速准确的完成老板现场发出的高密度指令，最令她战栗的是老板的大发雷霆和盛怒下的毒舌。

当然不是对她，而是对那些问题严重的销售主管，也包括御下不严的鹿经理，和监察失职的财务部相关责任负责人。

但这让同在现场的安逸，既尴尬又惊惧。

还是硬着头皮敲门而入，丁鸿正接着电话，安逸这几天的频繁进出使她明白如何在这种情况下自处。

默默坐到老板桌对面的皮椅上，这已成了她的专座。

把电脑打开、摆好，见老板还没有打完，便安静的继续做起了其它工作。

丁鸿一边听着电话那头的工作汇报，一边审视着安逸的一举一动。

是个得力的助手！

这是丁鸿对安逸的评价。

他承认能把这几天工作强度完全吞下并出色的完成，绝对超过这个职位本身所要求的能力高度。

更难得的是安逸的不动声色：不抱怨、不做多余的询问、不发表观点、不画蛇添足、不讨价还价、不邀功请赏。

也许在他所有员工里，工作能力可以媲美或者更强的人不在少数，但心态这么踏实稳定的，十个手指头数得过来。