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第621章 内部选拔与外聘（第1页）

夏完淳不明觉厉王思任能挡谁的路，再说张存仁没走王思任的路？与己无关，过耳就可。

夏完淳决定留下揭暄，做互联网的顾问。

“顾问是做什么？”

“顾问就是什么都可以问。

明天有个高级人才交流会，咱们一起去看看。”

“成。”

揭暄最喜欢干这种凑热闹的事。

夏完淳遇到揭暄，就知道人才招聘存在不少问题，人力资源经理按图索骥，识别不了天马行空的人才。

他应该重视董事长、总经理级别人才的招聘，可能得他和钱秦篆亲自出面面试。

“人才交流会这么多人啊，一天下来不得有数万人？一人收十元，一天纯收入几十万元。

一个礼拜有四天人才交流会，算下来，不得了。”

揭暄跟在夏完淳身边，没话找话。

“你还没把咱们交的展位费给算进去。”

“对哦，这生意太好赚啦。”

是啊，这是政府办的人才交流会，私企没有这个信誉，坑蒙拐骗防不胜防。

没多大功夫，人力资源部就收到一米高的简历。

夏完淳只看应聘高管的简历，只有寥寥几份。

能做到高管，跳槽很少。

夏完淳看见一位应聘人和人力资源经理聊得挺好，薪资待遇都谈过，人力资源经理已经问到还有什么要求。

应聘人接到一个电话，和人力资源经理说了几句就兴奋跑出去。

夏完淳离得远，现场吵杂，“怎么回事？”

人力资源经理把那人的简历递给夏完淳。

夏完淳接过来看，那人姓名范承祚，从简历来看，完美，掌握多种开发语言。

“这人不错，是我们需要的人才。