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第623章 团队文化的冲突（第1页）

“你说我自己兼一段时间组织部长，还是一开始就找人来做好？”

钱秦篆问。

“我觉得你只关注高管，中层干部可以一开始找人来选拔。”

高管只能夏完淳、钱秦篆两人招募，人力资源经理的眼界、眼力没法选出一位合格的总经理。

薄珏把他的团队全带过来。

夏完淳让陈天衢、揭暄一起和薄珏团队聊聊。

夏完淳只负责听，听他们讨论。

过后，陈天衢找个机会给夏完淳报告。

“这个团队水平可以，没有短板，可以都留下。”

“这个团队相对独立，和原来团队如何融合？或者说如何管理。”

陈天衢没考虑过这个问题。

夏完淳同样没想明白，薄珏团队和公司原本的文化冲突怎么办？

最好能谈清楚。

“先让他们看一看公司文化手册，总能找到契合地方。”

陈天衢建议。

“行，先让他们看，然后再谈。”

薄珏和团队成员知道小公司可以容许独立团队的存在，稍微大一点的公司，对独立团队会有顾虑很正常。

夏完淳准备和薄珏谈企业文化融合问题时。

薄珏提出先讨论项目，项目有前景才有留下来的必要，只要项目好，团队可以服从公司文化。

夏完淳做过疁城南部新城超级商场，对网络商场有超强兴趣。

薄珏看好校园市场，建议开发校友关系网。

陈天衢同样看好校友关系网，或可叫校内网。

大学生绝对是上网的主力，消费潜力特别巨大，结婚生子、买房、买车。

夏完淳却不看好，大家找校友，都想要找校友帮忙，不是上下铺的兄弟，只是在网上认识，都不知道是不是校友呢。

他是不敢上网的，有人求到自己，是帮忙呢，还是不帮忙。

上校友网，等于把自己置于尴尬的境地。