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第06章 迅速变成一滩烂泥（第5页）

晓峰在供应商中的口碑极好，这也是他平时的作风所累积的，他无论去哪家供应商，从来不会接受对方的请客吃饭，从来不会在吃饭的时候去供应商厂里办事，偶尔碰到赶时间，而又正好在吃饭的时间，去供应商厂里办事的时候，他都会说已经吃过了。

很多供应商都很给他面子，有碰到特急的订单的时候，只要晓峰一个电话对方就会积极配合赶出来。

这天早上晓峰像往常一样在出差前来到项经理办公室报告工作，把自己头天出差办事的状况以及今天出差需要办的事一一作了报告。

晓峰报告完了正打算离开的时候，只见项经理在晓峰报告过程中对他是不住的点头微笑，等他做完工作报告，她这才示意晓峰办公桌前面的椅子上坐下。

项经理见他落座后，这才说：“晓峰，你现在每个月的薪水是多少？”

晓峰颇感意外，而又有点委屈地说：“我现在每个月的工资只有九百六十块钱，加上加班费，扣除住宿费，伙食费，水电费等每个月只能拿到一千块钱左右.”

项经理一听，非常惊愕地看着他说：“不会吧，你每个月拿这么少的工资，前段时间公司统一调薪的时候，林经理没给加薪水吗。”

他微微地点了点头。

只见项经理沉吟半晌这才说：“你属于研发部的人，所以我没法直接给你申请调薪，这样吧，我去跟总经理说说看，把你调到采购部来”

“你来协助采购部工作了半年，你的工作非常出色，从你开始接触采购开发工作以来，我们工厂在生产上遇到新材料的时候顺畅了很多。”

“你也解决了很多生产上因新材料所引发的异常，上面领导对你的工作成效多次表示了肯定。

同时你也开发了很多实力很强的供应商，我正打算把开发这一块完全交给你来负责。”

晓峰一听激动万分，连忙道谢：“谢谢，谢谢经理对我的栽培，谢谢经理对我工作的肯定”

项经理说：“嗯，没事了你去办事吧”

晓峰离开项经理办公室后，心里像打开了两扇门一样，那敞亮劲就甭提了。”

他心想难道这就是传说中的天道酬勤。

第二天刚上班，晓峰还没来的及照例去向项经理，做采购开发工作报告就接到项经理打过来的电话，要他去一趟她的办公室。

晓峰敲门后，来到项经理办公桌前，双手往后一背，以稍息的姿势往项经理对面一站：“经理，早上好，您找我。”

项经理笑容满脸地指着前面的椅子说：“嗯，你先坐下来，我告诉你一个好消息”

，她端起杯子喝了口咖啡，微笑着说：“我昨天找总经理为你争取了待遇，我向总经理汇报了你的工作状况，并向总经理提出申请给你加薪和晋升你为采购开发的主办”

“并提出要把你正式调到采购部来，结果总经理只答应了前两个要求，没有答应后面那个要求，最后总经理把林经理叫了过去，让他马上给你写晋升和加薪的申请报告。”

晓峰一听激动的浑身有点颤抖：“经理，太谢谢您了。”

项经理笑笑说：“不用客气，说实在的我也是打工的，大家出来打工都是为了赚钱，升职加薪是每个打工者最快乐的事，所以我也不例外。”

晓峰听了，心里热烘烘的。

项经理接着说：“以后你就不用每天这样天天往外跑了，我给你配两个下属，一个男生代替你出去跑，一个女生给你做助理，处理一些文档资料方面的东西。”

“说实在的自从你来采购部上班后，我比以前轻松多了，我都好久没出过差了，前几天总经理还跟我说让我不要总是呆在办公室，让我有空跟你出去跑跑呢。”

晓峰感觉项经理今天就像一个大姐一样，显得是那样的亲切，那样的随和，完全没有往日的严肃。

通过与项经理这半年来的接触，晓峰发现项经理，其实并不是自己以前想象中那样凶悍，项经理这人还是很通情达理的。

她与下属相处的就像姐妹一样，她对自己的下属非常好，就像个大姐姐一样关心着手下每一个成员。

晓峰从来没有看到项经理骂过任何一个下属，在工作方面，如果有下属工作上出了问题，她会第一时间帮下属解决，解决完了后会耐心的向下属说明造成该问题的原因，碰到这种问题应该怎样解决。

在私人问题方面也会关心每个下属：比如某某有没有男朋友了呀（采购部都是女生）男朋友是做什么的呀，等一些比较人性化的关心和关怀。

项经理对待下属几乎到了护短的地步，当下属与公司其他部门的人在工作上发生冲突的时候，她都会很强势的为下属说话，甚至为了下属对其他部门的人强词夺理。

这种例子是屡见不鲜，所以外部门的人在惧怕项经理的同时，而又很羡慕她的下属有福气。

项经理对待外部门的人，确实是很凶，甚至很不耐烦。

所以公司有的人会这样说，采购部那个项经理对自己部门的人那么好，却对外部门的人那么蛮横，估计是四十多岁了还没有结婚的原因，因为在没有爱情滋润的情况下，导致了内分泌失调，所以行为才那么怪异。