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第338节 发展历程（第3页）

待掌声逐渐变小之后，李飞先是大概地介绍公司规模，接着，展开未来：

“各位，我们深芯科技公司，目前有很多项目，包括LCD，数码相机，手机…等等。

…

对于未来，我们公司不光是在芯片设计之上，还要涉及到芯片其它的产业…

…

李飞用了10分钟就，说完公司现在，以及未来发展方向，当然，处于商业保密，李飞说得很隐秘…。

这些科技技术，对于员工来说，是非常期待的，希望能参入研发高科技的项目，证明自己的能力。

…

那么，会议室现场的气氛很轻松，当李飞说完后，就与员工们互动，让员工们提问…。

…

此时，在舞台下，一位穿着灰白色衬衫，带着高度数的眼镜，梳理边分的年轻人，就站起了问道：“李工，我有一个问题，”

李飞微笑着，作出请的手势。

这位发型边分的年轻人，嘿嘿一笑，表情有点不好意思，他吞吞吐吐…，在旁边员工怂恿之下，吱吱呜呜地说道：“李工，在公司里…，能…不能谈恋爱啊？”

轰…

此话一出，员工们哄然大笑，觉得入职培训，问这个话题不适宜。

不过，这话题，对目前刚入职的员工们，很感兴趣…。

就引起了员工热烈地讨论，纷纷交头接耳，猜测道：

“听说，很多大企业，是禁止在公司内部谈朋友的…。”

“是啊，据说是在外企，只要确人恋人关系，有一人必须离开公司，否则，如果没有报告，被发现，立即开除，”

…

关于，这个问题，不管是在国内企业，还是外企，都有相关类似规定，说严格，是非常严格…，说宽容，好像也没有很宽容…

总之，是不鼓励在公司内部谈朋友…。

…

李飞微笑着，朝旁边的行政部总监白婉婷，问道：“我们深芯科技公司，有没有制定这方面的规定吧？“

白婉婷有点害羞吧，用手遮住嘴巴，摇头，表示现在没有制定这样的规定…。

李飞点点头，就朝向员工们说道：“我们深芯科技公司，是没有制定这样的规定，但是，公司是不鼓励的，有可能，就需要调岗…。

“

这样模棱两可地回答，员工们很高兴…，没有传说中的那样，是非常严格。

…

接着，李飞就把话筒交给白婉婷，介绍深芯科技公司福利待遇，上班休息时间，加班工资，以及公司文化…等等…。

大概用了一个小时时间…。

…

最后，为了让员工知道深芯科技公司发展历程，决定前往深芯科技公司，在赛格科技园的办公室…。

其目的就是让员工们通过公司发展历程，知道公司的文化，以及奋斗过程…。

这样的好处，就是让员工认同公司文化，有归属感，融入公司。

同时，也通过公司的文化，让员工们知道深芯科技公司的目标，发展的方向，从而激励着员工，

让员工们团结一致，共同去完成这雄伟的目标，芯片产业…