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1429 骗死人不偿命（第3页）

“王庆丰先生为什么给予我足够的信任？即使开除他的妻子，他也不问任何理由？”

云非说道这里，停顿了一下，给这些学生们留下了分析的空间。

“这不是因为我跟他私交多好！

而是我能够给公司创造巨大的效益！

从我进入庆丰机械到欣凯兴股份公司成立，一年时间，公司从六十七名员工发展到433人，公司纯利润从二十多万直接到超过了五百万！

所有的老板以及领导都清楚，要想获得更好的成绩，就必须给予展现了能力的人足够信任，给他们搭建起一个能够完全发挥他们能力的平台！”

云非的这些话，确实让所有人沉思了。

一个人在一个岗位上面能够走多远，在一个公司能够实现什么样的价值，不是取决于公司给予他什么样的平台，而是他能够给公司创造多大的价值。

只有创造的价值越多，他的平台也才会越大。

“而这些，就是我从小积累起来的经验，技术带来的。

当然，从很小的时候，我就知道，自动化是机械行业的发展方向。

所以，在有了基础，有了资金的时候，我接手了濒临破产的9327成立了九一重工。

同时，加大技术研发力度。

九二年年底，云氏控股第一台完全独立自主设计研发制造的数控车床出现了，然后，在孙麟老先生以及司徒贺云老先生等众多专家以及全体员工的努力下，数控铣床出来了。

当我们研发出国内有钱都买不到的五轴数控加工中心的时候，国内的同行们还在向着四轴努力……”

云非这些话，虽然说得很是不谦虚，但是所有人都知道，这是事实。

他们也知道，云非说这些，也都是有着他的目的的。

“为什么我们能够比国内同行取得更大的进步，更快的速度？这里，我就不得不说一说我们公司的工作时间。

或许大家都知道，云氏控股生产一线工人倒班，有三班倒，有两班倒，而办公室人员以及将技术人员，一直以来都没有休息。

很多人都骂我是黑心的资本家，对于这点，我不可否认……”

云非自黑自己是黑心资本家，下面的学生很多都是笑了起来。

云氏控股这种工作机制，虽然让人所诟病，虽然也有悖于国家的《劳动法》，但是他们的员工却对于这样的工作时间以及机制喜欢的不得了。

毕竟，这对于员工来说，能够挣更多的钱，才是最为重要的。

而对于技术人员来说，获得技术上的突破，才是让他们爽心悦目的事情。

“大家不要笑。

如果有谁想要进入云氏控股，就必须得先思考这个问题。

而外人不知道的是，我们研究院的研究人员，公司从来不规定他们的工作时间，也不会在意他们的休息时间。

我出钱，只要成果。

比如，现在九一研究院副院长邓兰青女士，从去年十月开始休假，一直到现在，都还没有回公司上班……”

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