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第89章 建设团队聚力(第2页)

他的眼神中透露出对团队管理的重视,希望大家能够自觉遵守规章制度,提高工作效率。

然而,规章制度的执行并不是一帆风顺的。

一些团队成员对规章制度存在侥幸心理,认为偶尔违反一下也没关系。

“林市长,这规章制度也太严格了吧,有时候难免会犯点小错误。”

一个团队成员说道。

他的脸上露出为难的神情,似乎对规章制度有些不满。

林宇严肃地看着他,说:“规章制度是为了保证工作的顺利进行,任何人都不能违反。

如果大家都不遵守规章制度,我们的工作还怎么开展?”

那个团队成员低下了头,不敢再说话。

为了加强团队的凝聚力,林宇还组织了一些团队活动。

在一次户外拓展活动中,团队成员们分成几个小组,进行各种挑战项目。

“大家要团结协作,共同完成任务。”

林宇在一旁为大家加油鼓劲。

他的眼神中透露出对团队凝聚力的期待,希望大家能够通过活动增强团队意识。

在活动中,团队成员们互相帮助、互相支持,共同克服了一个又一个困难。

大家的脸上露出了灿烂的笑容,团队的凝聚力得到了进一步加强。

然而,团队建设并不是一蹴而就的。

在这个过程中,团队成员之间也出现了一些矛盾冲突。

老张和小王在一个项目上产生了分歧。

老张经验丰富,做事稳重,但有时候过于保守。

小王年轻有冲劲,思维活跃,但缺乏经验。

“小王,你这想法太冒险了,不行。”

老张皱着眉头说道。

“老张,你就是太守旧了,不试试怎么知道不行呢?”

小王不服气地反驳道。

两人争得面红耳赤,气氛一下子紧张起来。

林宇得知了这个情况,把他们叫到了办公室。

“你们俩都先冷静一下。

老张,小王的想法虽然冒险,但也有一定的创新性。

小王,老张的经验也很宝贵,你不能忽视。

我们要取长补短,共同把这个项目做好。”

林宇耐心地说道。

老张和小王听了林宇的话,都沉默了片刻。

“林市长,我知道了,我应该多听听小王的想法。”

老张首先说道。

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