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第三十一章 最简单的管理方法（第4页）

“我不是第一次拍戏，但确实是第一次当制片人。

过去的这一个多月时间，感谢大家的配合，让我这个‘制片新手’能这么快把剧组搭建好。

这里边有我的工作，但更多的还是大家的努力，我在这里先谢谢各位。”

“筹备的工作现在基本完成，下个周，我们就要正式开机拍摄，预计规划是能在年底前拍完。

这需要的不只是我一个人的努力，更多的还是大家的配合。”

“我在这里可以提前答应大家，只要剧组能按时保质保量的完成拍摄，杀青的时候都有红包！”

“哗——”

孟白的话音刚落，下面便响起了一片的鼓掌声。

更有不少人冲着孟白高声叫好，大呼“孟制片牛比！”

显然，相比于画大饼、打鸡血，直接的金钱刺激更能调动大家的积极性。

孟白微笑的看着喧哗的现场，直到稍微安静一些后，才继续道：“不过我这个人也喜欢把一些丑话放在前面，这个项目寄托了包括我在内很多人的心血和希望，所以我不想看到任何人为因素导致的问题。”

“对于我们主创组和导演组的要求，如果有疑议，那么就在一开始商讨的时候提出来。

但如果要求落实下去执行的时候，谁再叽叽歪歪，扯一些没用的淡，抱歉，请你走人。”

孟白并没有说一些很严重的警告或者是命令，但在座众人少说也是跟孟白相处了一个多月，大家都明白这位“制片人”

在某些方面是真的不会留情面的。

怎么说也是在剧组混了两年，对于这些圈里人是什么脾性孟白再了解不过。

他深知自己的管理经验不多，搞不出什么太过高深的管理方式。

因此，他就选择了最简单，也是最容易的一种管理方法——赏罚分明。

干得好，我就给你加钱；

干得不好，你就给我滚蛋！