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第1313章 招聘黑话（第2页）

“弹性工作制”

，是不是感觉很美好？其实就是在说做完了才准走、要你什么时候加班就得什么时候加班，还没有加班费！

诸如此类的，还有“团队氛围很好”

，就是时常要加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy？

“不提倡加班”

，但是你懂的——该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多。

“不强制加班”

，但是你不做完额外安排的工作，你走一个试试？

最常用的招聘文案上，还有“能承受较大的工作压力”

，就是加班的代名词。

“抗压能力强”

，就是几乎时常加班，还要替别人做事、背锅，工资还很低，加班还不给加班费。

“工作有激情”

，你要自觉加班，还得是心甘情愿那种，不能要加班费。

“弹性上班”

，永远要加班，还不给钱。

“要能适应比较快的工作节奏”

，就是要加班。

“要有强烈的上进心和事业心”

，还是要加班。

“要能迅速融入公司文化”

，也就是说上班第一天就请自觉加班。

“这是一个有挑战性的工作”

，这个职位的前一任挖完坑拍拍屁股走人了，留下一堆烂摊子，你要帮忙擦屁股。

“领导很nice”

，他也逃不了和你一起加班的命运。

“能独立完成任务”

，所有工作全都你一个人干。

“上升空间大”

，就是底薪很低。

“月薪1500-3000”

，就是1500，顶多加几百，别想太多。

“起薪不高，但每年都会有调薪”

，调薪年年有，每年几十块。

“上不封顶”

，也就是说下限很低，底薪超低甚至没有。

“有年终奖”