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第128章 这下是要来狠的（第2页）

不然的话，低盈收怎么维持高福利？就如同欧美国家高福利一样，那是建立在人家高度发达的情况下！

即便如此，被高福利拖垮的国家也是不少了。

所以说，高福利一定要建立在高盈利上面，而且由俭入奢易，由奢入俭难。

可方既明也不是个吝啬的人，只要公司能赚到大钱，拿一部分出来惠及员工，也是很正常的事。

“大鹏收翅”

：“这样是不是太严苛了，没有人情味？”

“骑着蜗牛狂奔”

：“公司要是养闲人，那公司怎么发展进步呢？没有内部竞争，又如何提高产品竞争力呢？我提倡的是良性竞争，而不是恶性竞争。

再说了，我给的工资，在深城来说，在全国来说，都是极高的工资了吧？”

确实，飞讯网络技术有限公司给的薪酬，行业里绝对属于拔尖那种。

IT工程师薪酬过万，程序员6000左右，其他员工都是3000多。

这还没有进行薪酬改革，要是改革之后，分了梯队更是一目了然了。

这样的高工资，方既明觉得自己绝对对得起员工了。

但如果员工磨洋工，或者能力跟不上，那对不起，只能请你离开了。

“大鹏收翅”

：“那……这个政策，谁来宣布呢？”

“骑着蜗牛狂奔”

：“我来吧，你主要唱红脸，我要树立权威。”

意思很明白了，就是要杀一儆百。

有道是“慈不掌兵，义不掌财”

，方既明觉得自己已经仁至义尽了。

他打算潜入公司，在底层待一段时间，看看公司的弊端，再进行改革。

这时候，只要把框架搭起来，设立监管，那么找个管理人才管理好公司，一切就可以平稳运转了。

最关键一点是，不能扼杀掉员工的创新能力，这一点很重要，也是飞讯公司安身立命之本。

“大鹏收翅”

：“我明白了。”

是啊，李东鹏不蠢，其实方既明也隐约从其他人那里知道，公司出现了懈怠之风，跟李东鹏的管理不当有很大关系。

方既明之所以没直接批评李东鹏，是知道李东鹏本来就不是学管理的，也是赶鸭子上架，没办法的事。

自己用人不当，就不能苛责下属办事不当，因为直接责任在你。

老板承认错误并没有损害权威一说，甚至是大智大勇的表现，能邀买人心。