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第1167章 年轻红利和年长红利（第3页）

席间，很多人都注意到了魏达勋的态度。

包括秦浩。

秦浩不知道自己哪里得罪了魏达勋，有点莫名其妙。

但他在家被老婆培养出了不跟别人争辩的优点，所以就当没看见。

“达勋，你跟我来一下。”

何老师把达勋叫了出去。

“我上个厕所。”

许远也跟了出去。

因为许远和何老师都是前辈，而且和魏达勋相识已久，魏达勋也没有隐瞒，把自己的看法说了一下。

说白了，这算是一种嫉妒。

凭什么大家一起红的，他就能站C位？

凭什么他一幅大佬姿态？

“其实这没什么好讨论的，你也不用嫉妒。”

许远直接道，“这个世界本来就不是公平的。

你现在看似吃了亏，但你何尝没有因此而享受红利的时候呢？”

“想一想，很多时候公司在捧新人的时候，老人和新人的机会是均等的吗？不会的！”

“三十岁还没有混出头的演员，接下来要面临的就是给十多二十岁的新人让路等问题了。

哪怕你人气更高、演技更好，但你只能给对方做配。

资本和公司都更愿意培养对方，为什么？”

“因为对方年轻，有无限的潜力。

怕那大概率到你这个年纪还不如你，但也有小概率能够红遍半边天。”

“相应的，人家年纪大，也就有资历。

在口碑、名誉、社会认同方面会有一些优势。”

“所以这种不公平，有时候其实反而又是一种公平。

唯一的问题在于，你是否享受到了年轻带来的优势，和年老带来的优势。”

“如果你错过了其中之一，自然就会觉得不公平了。

但其实不是社会机制的问题，而是你没有抓住机会的问题。

你明白了吗？”

许远说的通透，是魏大勋自己红晚了，现在都快三十了，没有享受到年轻的红利，身上潜力耗尽，不会有大资本对他进行投资了。

刚好又遇到了正在享受年长红利的秦浩，自然是有些愤懑。

有情绪很正常，但要正确的看待情绪，看待问题，不要被情绪左右。

不然，现在的位置就是魏达勋能够在娱乐圈站到的最高点了。

魏达勋被这一席话击中，颇有感触。

是啊，怪秦浩占了C位、怪秦浩在游戏中表现不好反而得到的掌声还最多，有意义吗？

还不如抓紧这最后的机会，给自己留点口碑，争取几个好一点的角色，把这段当红期的时间延长。

又或者提前埋好伏笔，让自己在秦浩这个年纪也可以开始吃年长红利。

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