好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第632章 职场不相信眼泪除非你有后台（第1页）

东海居会所。

林华一行人都来了。

除此之外，乐乐还叫了公司的法律顾问和财税顾问。

这俩，不在公司编制内，付年薪，是乐乐自己的人，估计王澜他们还没想到。

财务总监哭丧着脸，“常总，你就不管我了，我下午都直接被撸了！

给你打电话你一直不接。”

乐乐苦笑一下，问道，“公章、财务章交了吗？”

财务总监摇摇头，“没有！”

“那就行，你先收好。

撸不了，他们那帮人懂什么，后面还得请你出山。

他们要是找个专业的，我还就认了。”

乐乐沉了沉气，说道：“我知道大家心情都很低落，但是，现在不是怨天尤人的时候。

这次的高层动荡，我们肯定是炮灰。

如果现在就想出局的，我不勉强，按照公司赔偿，你们自由选择。

如果想跟我继续战斗的，那就忍辱负重。

不用很久，我的计划是至少拿到今年整年的绩效。

去年营收13亿，今年预期至少翻倍。

而且即使最后没有拿到绩效，再接受赔偿金，也不吃亏。”

市场总监直点头，“我听你的，常总！

哪怕没有绩效，只要你在，我就不走；你头脚走，我后脚跟你走！”

乐乐挑挑眉，“数你浮动绩效最多，你还真不能意气用事。”

市场总监叹口气。

其他人纷纷应和，“常总在，我们就在！”

乐乐点点头，“好，那就听我说！

韦总（财务总监），你受点委屈。

她给你调岗，那就调，大概率还是要在财务部。

公司分部太多，现金流巨大，没有很好的交接，她搞不定，哪怕一个星期账目不清楚，她都得出问题，她还用得着你。

所以接下去你两手准备，第一是核算清楚原有人员的绩效，最好按预算表把现有筹备学习中心的绩效都纳入。

该发的，趁他们还没上手，随4月份工资全部下发，包括去年没发的年终奖。