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第三章 秀满的想法（第3页）

那些股份不会白收回来（估计人家也不会白给你），上调20%的价格收购回来总可以吧。

而且叔叔们，如果真对公司很有感情不舍得，可以让他们保留少量的股份，但一定要控制好数量。

同时在公司担任的职务也不需要改变，继续做他们的理事。

这样他们拿到了一大笔钱，也保留了的职位，还能领着丰厚的薪水，这不是很好嘛。”

李秀满笑笑看着父亲说，心里却琢磨，等我当上社长再慢慢处理你们。

“是啊，这么做也对得起死去的妻子，又对伙计们有了交代，反正不是要把他们完全赶走。”

李承载心里也思量了一下，认为可以接受这个结果。

“不过话说回来，你小子，为什么非要把股份收回来呢？他们的股份一共算起来也不到30%，也影响不了什么。”

这是李承载没明白的地方。

毕竟大家都在一起打拼这么多年了，彼此之间都相互信任，感情极好。

现在非要找人家去收回股份，感情上觉得难以开口。

“父亲，既然我决定毕业后回公司，那公司早晚是我的。

对吧。”

这话说的没问题。

大儿子已经自己创业了，那么公司就一定要交到小儿子手中的，李承载认为很对。

“那么父亲，站在我的立场上想想。

一旦您离开公司，我成为社长后，要如何与这些叔叔们的相处？作为晚辈我当然会尊重他们，毕竟他们和您一起，为公司流血流汗这么多年。

但身为社长却又如此年轻的我，他们会是怎么样的心态对待我？会不会只把我看做侄儿辈看，而不是社长。

一个公司里只能发出一个声音，就是社长的声音，这是必须的。

当我和他们之间的意见不同时，他们不但有理事的职位，又有大量股份，还是我的长辈。

一旦联合起来，装疯卖傻，甚至倚老卖老，我将面对怎么样的压力？我不能每次都找您出面吧，所以我需要绝对的话语权。”

李秀满说的理直气壮。

李承载也承认儿子说的对，作为社长必须要有自己的威严，如果总是被反对，甚至被压制，的确会很难做。

特别是有几位老伙计脾气也不好，经常自以为是。

自己在公司还好，自己一旦不在了，又发生什么冲突，搞的公司上下沸沸扬扬，恐怕到时儿子的社长职位都很难坐下去了。

看到父亲思考并不住点头的神情，李秀满继续说道。

“刚才说的只是概况。

而具体点的像年龄的代沟问题。

我毕业的时侯才是22岁，那么我的很多经营思想和音乐理念都会和父亲你们5.60代的人有很大的区别，会很难沟通。

我们是做娱乐的，必须要有勇气去挑战新的东西，跟上潮流甚至去引导潮流，到时思想的碰撞不可避免，时间就是金钱，我不想浪费时间和他们慢慢沟通，所以我需要绝对的话语权。”

李承载默默的点头。

“再有就是，当我成为社长后，必然要对公司的中、低层管理者进行大范围的换血。