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第37章 妙手回春盈利在望（第1页）

翌日清晨，阳光透过落地窗洒进宽敞的会议室。

鲁悦一身干练的职业装，站在投影幕布前，目光扫过台下神色各异的员工。

钱经理坐在她身旁，神情严肃。

“各位，”

鲁悦的声音清脆有力，“相信大家都知道，公司近几年业绩不佳。

我接手公司，只有一个目标，那就是扭亏为盈！”

台下窃窃私语，有人交头接耳，有人面露担忧。

鲁悦将众人的反应尽收眼底，继续说道：“我知道，改变意味着挑战，但也是机遇。

我将推行一系列新的管理制度，包括绩效考核、薪酬调整等等。

我知道，这可能会让一些人不适应，但我相信，只要我们共同努力，就一定能让公司重回正轨。”

散会后，钱经理走到鲁悦身边，“鲁总，有些老员工对新的绩效考核制度不太接受。”

鲁悦早有预料，她淡然一笑，“意料之中。

安排一下，我要和他们谈谈。”

接下来的几天，鲁悦几乎每天都和不同部门的员工进行沟通。

她不厌其烦地解释新制度的意义，倾听员工的意见和建议。

她的真诚和决心逐渐打动了员工，抵触情绪也慢慢消散。

“鲁总，”

一位老员工在谈话结束后对鲁悦说，“其实我们也知道公司需要改变，只是担心……”

“担心什么？”

鲁悦鼓励他继续说下去。

“担心新的制度会让我们失去现在的工作。”

老员工坦诚地说。

鲁悦理解地点点头，“我明白你们的担忧。

但是，我向你们保证，只要你们认真工作，积极配合公司的改革，你们的付出都会得到相应的回报。

我希望大家都能与公司一起成长，一起见证公司的辉煌！”

人事调整也在同步进行。

鲁悦任命钱经理为副总经理，协助她管理公司。

钱经理在公司工作多年，对公司的情况非常了解，他的任命得到了大多数员工的支持。

“钱经理，”

鲁悦将一份文件递给他，“这是我拟定的未来三个月的盈利计划，你看看。”