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第37章 新的历程4（第1页）

姜鸿晨一如既往地早早起床，忙完洗漱，便开始慢跑去公园。

他穿过公园的弯曲小径，找到了陈伯每天固定练太极拳的地方。

姜鸿晨停下脚步，注视着陈伯做着热身活动。

陈伯一见到姜鸿晨微微笑了笑，点了点头，然后继续他的动作。

姜鸿晨依然专注地跟随在陈伯身后，模仿陈伯的每一个动作。

早饭后，姜鸿晨步行去公司的路上，八点半到达了公司。

姜鸿辰发现行政部总监黎阳黎总已经先一步到达了公司。

见到这个机会，姜鸿晨迅速向黎总表达了自己的想法。

姜鸿辰解释说，由于新公司的成立，急需一位行政部经理来协助管理日常事务，并组建一个强大的行政团队。

因此，姜鸿晨希望黎总能推荐合适的人选，以解决这一需求。

并解释说，自己先前对总部的行政部相关人员有过了解，询问薛庆是否合适。

黎总听了姜鸿晨的想法后，表达出了极大的支持。

他赞赏姜鸿晨的敏锐洞察力和远见卓识。

黎总强调了行政管理的重要性，它对于新公司的顺利运营至关重要。

并表示：“薛庆确实是不错的人选，等薛庆来了，我会先与他谈谈，然后再与您预约时间。”

姜鸿辰对此表示感谢。

当人力资源部的任总到来后，姜鸿晨便前往任总的办公室，详细阐述了自己的想法。

任总回应道：“田董已经与各部门的领导打过招呼了，大家都会全力支持电商公司。

不论是需要人力或其他资源，大家都会尽力提供。

等会儿我会与王晓琳谈谈，然后再给您答复。”

感谢任总后，姜鸿辰回到办公室等待消息。

不久，人力资源部的王晓琳应召前来。

姜鸿辰将她安排在一间小会议室中，开启了一场一对一的深入对话。

对话伊始，姜鸿辰向王晓琳表达了他对此职位的极度重视：“王经理，非常感谢你能接受我的邀请。

我希望更深入地了解你的专业背景、你的能力以及你对新公司人事负责人的角色期望。”

王晓琳面带微笑地回答：“感谢姜总的邀请，我感到非常荣幸能与您进行这次沟通。

在人力资源管理方面，我拥有多年的经验。

对于招聘、员工培训以及绩效管理等领域，我都有着扎实的知识和经验。