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第67章 你可以跟我讨价还价反正我不亏（第3页）

“依我看，不如让蔡玲姑降为副的人事主管，再将周俊杰提拔为人事主管。

周俊杰也在人事部混了两年，是时候让他大展拳脚了。”

周子航插了一嘴，在他看来，只有退一步，让双方都有面子，才能平息这场争执。

周大虎顿了顿，“这可是你的小姑子！

自家人，会泛着什么事？

依我看，大可以给她打通电话，让她全力配合陈宇的工作。

自家人不说两家话。”

“不行。”

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陈宇态度坚决，“周大虎，我这不是在问你的意见，而是通知你。

说实话，若不是看在她是咱小姑子的份上，连通知你都没必要。

正因为是亲戚，我才给你一个选择。

我最多只能让她成为一个普通的人事，至于薪资，可以保留。

让她退居二线，还保留同样的薪资，这笔买卖应该挺照顾她了吧？

蔡玲必须退贤让位。”

陈宇眼神如蛇，盯着周大虎。

“为什么一定是蔡玲？”

“别问我，你更应该去问她，身为人事，明知道我也是周家人，偏偏跟我唱反调。

如果不给她一点教训，我的脸面往哪里搁？

不单单是她，今天连财务主管黄媛也有反意。

一个公司，两条心，怎么能做好事？

放心，只要邦富地产度过五年痛苦期，她们还是能够恢复现在的高度。

我可以给她们带薪留用，这是我最后的仁慈。”

周大虎碍于陈宇的背景，况且蔡玲下台，上去一个周俊杰，依旧是周家人。

人事的任免，始终掌握在周家手里，这并没有什么损失。

罢了！

就由这个小子闹腾一阵，要是他没有想象中的背景，或者将邦富地产带到坑里去，看老子怎么搞死你！

周大虎眼神一狠，随即谄媚一笑，“既然如此，如果我再反对，那就是不信任你。

行吧！

陈宇，就按你的要求来，将蔡玲降为普通员工，带薪留用，让周俊杰担任人事主管，你看如何？

周俊杰也是年轻人，整个邦富地产需要年轻的活力。”

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