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第九百二十三章 生子当如（第5页）

、“神舟”

等系列题材。

虽然盈利不多，但投入产出比良好.”

陈红涛汇报的内容顾卫之前都有大概的了解，无论是内容ip还是院线基础，万达电影都不失为一个优良的资产。

【万达集团】会卖股份是因为母公司债台高筑，自身难保，迫不得已之下只能丢卒保帅。

“我知道现在公司里肯定会有一些人内心不稳。

这点不用担心，短时间内公司在人员方面不会有太大变动，只有财务部门会有一些改变。

经营方向还是以院线为主。

影视制作方面未来会跟【卫明天下】有更多的合作，这点也会成为公司今后的另一个重要营收点”

跟陈红涛聊了一会公司未来的计划和战略定位，这位执行总裁很是乖巧，不管顾卫说什么都认真听取并积极附和，就差明着跟顾卫这个新董事长表忠心了。

陈红涛是【万达集团】的人，最早担任过【万达商管】的总经理，属于职业经理人。

调到【万达电影】干执行总裁基本就是他职业生

涯的最高职位。

他现在最害怕的就是顾卫这个新董事长上来，为了掌控公司，空降个新总裁把他换掉。

以目前【万达集团】的现状，丢了这个总裁他的职位说不好要降几个级别。

不管是在【万达电影】继续干还是回到母公司【万达集团】，都不会有什么好岗位。

至于离职另谋他路，以现在影视行业的现状来说，小公司他看不上，待遇也不行，大公司不会找他。

所以他极力表现出自己的态度，争取成为新董事长的人。

顾卫也看出了陈红涛的想法，不过他暂时没有换人的意思。

【卫明天下】那边杨丽雯和赵明诚都有各自的一摊，不可能调过来执掌【万达电影】。

公司里几个副手感觉能力上还有欠缺。

【万达电影】在规模上并不次于【卫明天下】甚至人员体量更大，把他们空降过来能不能平稳的执掌公司，顾卫心里存疑。

他调查过陈红涛，知道他是个职业经理人，能力方面没什么问题，执掌【万达电影】这几年没犯过什么错误，公司发展的也比较顺利。

所以只要他听话，顾卫不介意让他继续干这个总裁。

现代社会，说忠诚什么的都是扯淡，顾卫只相信利益关联。

而恰好，他最擅长给自己的合作伙伴和下属分蛋糕。

这一点在娱乐圈可以说有口皆碑。

跟顾卫合作的公司哪个不赚的盆满钵满。

他公司的高管职员在薪资方面都是业内顶尖，该有的股票期权一样不少。

这也是这么多年他旗下公司能够迅猛发展的原因之一。

他有能力将蛋糕做大，并且不吝啬分给为他干活的人，这样的老板那个员工能不喜欢。