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第558章（第3页）

&ldo;大家都认识，就不用再相互介绍了！

laura与我交接的时候，给在坐每位都有一份评估表，在公司有结构变化时，我会参考这份评估对各位的职位做相应的调整！

&rdo;

&ldo;也就是说，在公司没有组织变化的时候，我希望各位不仅要一如既然往的保持专业、敬业的工作状态，也希望各位能认识到自己工作中的不足，在接下来的工作中有所扶正，为将来的组织变化做好准备！

&rdo;

洛雨熙在说完这段话后，微微停顿了一下，目光所及之处，有两个总监的脸色已经有了一些小小的变化。

洛雨熙敛下双眼，轻扯了扯嘴角，继续说道：&ldo;对于各事业部的人力资源工作，我没有新的要求！

但有一点大家需要注意的：在人力资源报表上，我希望看到的是你的经理做好数据呈现，你们要跟据这样的数据给我一份文字报告‐‐而不要让我来猜，这份数据说明了什么问题，是由哪些原因造成的，是否需要改进工作流程或工作方法！

&rdo;

&ldo;这点有没有问题？&rdo;洛雨熙将各人交上来的工作报表递给玉子恒，让她分别交还给大家‐‐在每一份上面，她都作了细节的标注，告诉他们要从哪些方面来分析。

&ldo;没有问题！

&rdo;在大家收到报告后，仔细的翻阅了两页，从洛雨熙圈注的提示上，也都明确了解了她的要求和想知道的信息。

&ldo;好的，下面再说一下总部人力资源部的结构变化！

&rdo;

&ldo;我计划在总部人力资源部成立业务发展组，专门负责新项目团队组建！

包括项目总监的任用、临时项目组的搭建、新项目组织的设计与完成！

&rdo;

&ldo;有这样一个机构存在，公司有任何新的业务，都能有最合适的团队去操作！

而且，致力于研究同类型企业的组织特点和人才特点，以确保在需要时，能快速精准的找到合用的人才！

同时会负责新业务团队的人力资源系统建立、绩效跟进！

直到团队稳定之后，才会将绩效评估下放到团队人力资源部！

&rdo;

&ldo;那么对于这样小组的负责人，我需要她的业务专长是招聘和组织管理！

各位如果有兴趣可以自我推荐！

这个小组由我直接管理，不用对总部人力资源总监负责！

&rdo;洛雨熙说完后，将部门新的组织规划图发给每人一份，让她们更清晰的了解这个小组的职能！

也能推荐更合适的人来主持工作。

&ldo;最后，希望各位与本事业部的总经理保持良好的沟通合作关系，我不希望听到有事业部总经理来投诉人力资源部，当然，更不希望人力资源部在事业部里沦落为行政事务部，从不发出声音！

大家明白我的意思吗？&rdo;洛雨熙看着在座的五个总监，重点强调着人力资源在事业部的地位和作用。

&ldo;道理大家都是懂的！

只是有些事情，我们确实也很为难！

比如说编制，明明超编了，你不给招人，说你影响了业务发展；比如说考核，一年都过去2个月了，指标还分不下去，没有指标，考核都是空谈！

&rdo;自有品牌事业部的总监余函发牢骚的说道。

&ldo;每个事业部都有不同的问题，今天向大家强调的只是立场！

具体问题你们可以和我约时间，一来我们可以讨论解决的方法，二来我也可以出面去和事业部总经理沟通！

&rdo;洛雨熙余函淡淡的点了点头。

见其它人并没有再发言的意思，洛雨熙便站了起来，边合上笔记本边说道：&ldo;今天的会议就到这里！

&rdo;

说完便拿着文件转身离开了会议室！

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