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人类本性（第2页）

后来厂里来了位谢广的老乡，一位妹妹，19岁，长的漂亮极了，嘴又甜，很快的这位妹妹就和主管玩到一块去了。

又因妹妹是谢广的老乡本来不咋熟的人一下子熟了到最后发展为情侣了。

其实阿凤有提过谢广喜欢晓钰。

现在晓钰看到他们就嫌弃的不行，说妹妹有心机，哄的主管开心，天天给她分配轻活，和谢广交往欺瞒我们说没有交往，还说讨厌谢广。

当时阿凤已经调到其他部门，和晓钰不在一个部门，再加上领导的调配，谢广当上了他们车间的组长。

谢广看着个子挺高，想着很有担当的一个人，没想到当上组长后随意用自己的职权调配人员工作，而且调配的怨声载道的。

特别是晓钰想想当初说喜欢她，现在往死里欺负她。

他们部门所有的员工都讨厌谢广，妹妹做为谢广的女朋友，若是承认就会被孤立，只能瞒着。

可是大家爱看戏，妹妹不承认恋情，可是吃饭和谢广一起吃，还给谢广买鞋子被寝室里面的人发现，就说妹妹是绿茶婊，小小年纪心机不简单。

在阿凤的眼里妹妹确实是有心机的人，很会哄上司，但是不会和下面代表平民的员工相处，导致她最后在里面混不下去。

又因太重视巴结讨好上司，不注重提升做面包技术的学习也是德不配位。

领导也有和妹妹说过，“话说的很好听，技术不好也不行呀。”

其实领导是喜欢妹妹这种讨巧的人的，但是也不能把技术拉下里，技术跟上领导哄的好自然上位比较快。

晓钰是实干型的，埋头苦干，不挣名分，除了阿凤对晓钰说:“我看你那样很是心疼你，那么勤快干啥。”

晓钰说:“当时听完你这句话我都想哭。”

不是不支持勤奋，但是不带脑子的勤奋没人去重视你，反而还会压榨你的劳动力。

晓钰辞职时领导没有挽留她就说明了只会付出劳动力没有想法的人公司是不会挽留的。

但是现在像晓钰勤干的人也很少，其实也是值得珍惜的。

提出辞职的一个月内晓钰泄气了，觉得自己那么辛苦得到什么了？没有人因为她多干活去感谢她。

阿凤是一位投机取巧的人，只要不触犯公司的条规，该学的技术都学，只不过不要那么勤奋就可以了，不要学噎着头往前走，最后辛苦的还是自己。

只不过阿凤有个毛病，想法太多，可是当自己去实行又是很难，分享给领导领导反而想给阿凤官当去管理阿凤所在的车间秩序。

可是阿凤是一位不爱操心的人，也知道官小管人没用，还得罪一大批人不至于，又不是说自己当官了不做面包了坐办公室了，而是还是当员工该干的活都干还得操心其他员工的事情，能好干？

再加上快年关了，阿凤想回家过年没打算一直在这个厂里干就回绝了管理部门的职位。

提出辞职的那天不仅主管挽留了阿凤，总监也挽留了阿凤。

所以说光埋头苦干除了给自己涨点工资得不到任何的好处。

（这个根据自己就职的单位看，有的单位就喜欢勤干少言的人。

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