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第87章 人才流失（第4页）

会议室里一片赞同声。

散会后，顾小凡问：“老公，你觉得这样能挽留住人才吗？“

陆小宇点头：“短期内应该没问题。

但长远来看，我们需要建立一个更有吸引力的企业文化。

“

顾小凡眼前一亮：“我有个主意。

“

陆小宇好奇：“说来听听。

“

顾小凡解释：“我们可以成立一个创新实验室，让员工们自由发挥创意。

每个季度评选最佳创意，获胜者可以得到丰厚奖励和项目主导权。

“

陆小宇赞叹：“好主意！

这不仅能激发员工的创新精神，还能增强他们的归属感。

“

正当两人讨论细节时，秘书小李突然冲进来：“陆总，不好了！

“

陆小宇皱眉：“又怎么了？“

小李喘着气说：“顾氏...顾氏宣布了一个新的能源项目！

“

陆小宇脸色一变：“什么项目？“

小李递上平板：“您看新闻吧。

“

陆小宇快速浏览，脸色越来越难看。

顾小凡凑过来：“怎么了？“

陆小宇咬牙：“顾成双这个老狐狸！

他居然宣布了一个和我们未来之塔几乎一模一样的项目！

“

顾小凡惊呼：“这...这不是抄袭吗？“

陆小宇摇头：“不，他很聪明。

项目的大框架是相似的，但细节都做了改动。

我们很难告他抄袭。

“

顾小凡担忧地问：“那我们该怎么办？“

陆小宇沉思片刻，突然露出一丝笑容：“既然顾成双想玩，那我们就陪他玩个够。

“

他拿起电话，拨通了一个号码：“喂，老江啊。

还记得我们上次谈的那个事吗？是时候开始了。

“