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109言传身教（第2页）

老百姓都不相信有这种好事，但有一个人去搬了，果然获得50金奖赏。

从此，商鞅的法令就得到了秦国百姓的认可。”

“回答正确，但没有奖励。”

宋维扬笑道。

两个大学生也笑起来，气氛比较轻松。

这次陈桃带去盛海的两个大学生，一个叫曲池，一个叫秦凤鸣，都是前不久主动自荐进入公司的。

曲池跟宋维扬一样，属于自费生，不包分配。

或许是在学校受歧视惯了，他很要强，也爱学习，可惜太喜欢抢风头，不放过任何表现自己的机会，居然在宋维扬说话的时候搞抢答。

希望能慢慢变得成熟起来吧。

宋维扬说：“魏德雄最失败的地方，就是他忘了要‘移木建信’。

他只想着用惩罚制度来要求干部和工人怎样怎样，却忘了第一个月的奖金都没发下去，厂里的干部和工人都对他没有信任感。

恩威并施，赏罚分明，管理者不能只注重‘威’和‘罚’。

魏德雄如果不能改正自己的做事方法，他一辈子也就那样了，希望他能够吸取这次教训。”

“我明白了。”

陈桃点头道。

“还有，”

宋维扬说，“魏德雄的‘威’和‘罚’也用错了地方，他一个外来领导，想立威就该找准关键点。

开除一堆普通工人算什么回事？要开除就直接开除上层干部，敲山震虎，工人一看干部都滚蛋了，谁还敢不长眼乱来？”

陈桃说：“可能魏厂长害怕开除上层干部影响太恶劣，闹得其他干部人心惶惶。”

“愚蠢至极，”

宋维扬评价说，“开除一个干部，提拔一个亲信，再奖励其他干部，谁还敢说什么？人心立马就聚起来了！

这么简单的事情，被他搞得越来越复杂。”

大学生秦凤鸣一直在仔细聆听，突然问道：“董事长，为什么魏厂长在总部很得人心，而且展现出的能力很强，到了分厂那边却有些欠佳呢？”

宋维扬解释说：“在总部，大家上上下下都认识，也知道魏德雄是个赏罚分明的人。

但盛海分厂不一样啊，他初来乍到，谁知道他什么情况。

他越是铁面无私，就让人越是忐忑不安，甚至莫名其妙的激起别人的逆反敌视心理。

人到了新环境，首先要做的是熟悉别人，同时让别人熟悉自己，切忌不能操之过急。”

秦凤鸣点头道：“就像一个乱了的线团，先要观察找到线头，才能把麻烦给捋清楚。

一上来就胡乱动手，容易把线团越搞越乱。”

“可以这么理解。”