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第五十四章调查问卷（第6页）

他知道陈嫣的家庭情况，但她不一定知道他的情况。

他们都是普通的市民子弟，没什么背景。

不然，倚着陈嫣的性格，她早就辞职了。

她之所以没离开待遇非常一般的红星，不是抱有进步的企图，而是受到了家庭的拖累。

她的父母离异了，她跟她母亲，母亲身体不好，所以她不能离开平泉，在平泉，除掉红星，也没有什么更好的国企。

她的文凭和专业都限制了她的自由，比如东湖，待遇肯定比红星强，但她去不了。

他知道她偷偷应聘过东湖房地产，但失败了。

门当户对是陈旧腐朽的观念，但又是非常实际的。

家庭背景悬殊的夫妻更容易产生矛盾。

他不嫌陈嫣的家庭，反而觉得更好。

因为他的父母也很普通，不可能在他的婚姻上给予他希望的物质支持。

陈嫣不慕虚荣，恰恰是他寻找已久的良配。

他努力工作，努力揣摩领导的意图，为的是实现自己的目标。

目标很简单，那就是进入公司的中层。

不为别的，就位那份不菲的待遇，为了他将来的小家庭的幸福。

他坚信，没有物质基础的爱情是不能持久的。

精神永远不能取代物质。

他的事业遭遇了一次最大的失败。

那就是宋悦的垮台。

几乎将他推下深渊。

宋悦被两规后，他接受了省反贪局的两次询问，当然是针对宋悦的。

他的态度是诚恳的，有问必答，决不隐瞒，但也绝不无中生有，绝不做无根据的推测。

他不过跟了宋悦四个月不到，并未取得宋悦的真正信任，宋悦的私务大部分并未参与，这反而救了他，他遭遇的只是暂时的“失业”

而已。

没想到的是，他竟然成为了陶总的秘书，这完全是张主任的提携。

这更坚定了他的人生观，证明了他之前的工作方法、工作态度是完全正确的。

希望重新萌生。

但他发现，陶唐是跟宋悦完全不同的两类人，让陶总信任自己似乎更难。

陶总从不跟他谈及工作以外的任何话题，而且，陶总对工作的要求更为严厉。

他私下总结了陶总的工作风格，两点，一是时间观念极强，往往准确到小时或者更细小的时间单位，绝没有“过几天”

一类的词汇。

相应的，下属也必须按照他的时间表做出交代。

其次就是精确，对他的汇报，数据、人员、内容都必须精确无误。

这给他带来了压力，但也带来的更大的机遇。