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第92章 高效率（第2页）

恭喜你！”

他边微笑着说“谢谢”

，边也用双手恭敬地把它接过来。

张总监一脸诚挚的笑意，说：“昨天下午五点多，lucy董事长发了一封邮件给我和李总经理，里面附上了一份电子版的任命书，还交代我们准备好这份纸质版的任命书和新的聘用合同。

按照lucy董事长的指示，李总经理和你的任命生效时间从7月1日起，各部门经理从7月2日起。

你知道的，李总经理今天在深圳出差，我早上给他打过电话，他说先给你办理相关的手续。

也就是说，你是公司里第一个接受新任命的人，第一个签新合同的员工。

恭喜你！”

“额……，明白了。

多谢！”

他的心里既有些感动，同时又有些不安，心想着自己怎么可以比各部门经理们早一天接受新任命，怎么可以先于李总经理签新合同。

张总监看出了他的尴尬，善意地笑了笑，说：“不用觉得奇怪，你是董事长助理，优先于他人也是理所应当的。”

“明白。

谢谢！”

他觉得应该说一些话，以缓解一下此刻的尴尬，“对了，我昨天下午去新世界资本汇报工作，lucy董事长对大家的高效率大加赞赏。”

“这次的工作效率的确非常高，高得连我和李总经理都非常地惊讶。

说实话，上周二早上，当我听到lucy董事长下达第三个重要任务时，我在心里吓了一大跳，时间实在是太紧了，我当即便觉得这个任务多半是没办法按时完成的了。

没想到，我们最终还是顺利地完成了任务。

不过，这次最大的功劳不是我们，一来要感谢你的‘清单管理法’，二来要感谢lucy董事长和amanda她们。”

许信成微微地皱了皱眉，有些不解。

按照分工，第三个重要任务一直都是李总经理在负责跟进和协助，而他，一直都在跟进和协助第一个和第二个重要任务，所以，他对第三个重要任务具体是如何顺利完成的并不了解。

“是这样的，上周二中午，在我们一起吃午餐的时候，我便按照lucy董事长的要求，吩咐人把公司旧的聘用合同、薪酬标准和员工级别标准等所有相关资料都发给她、amanda和新世界资本的人力资源部经理。

第二天早上，十点左右，amanda便发了一份邮件过来，里面给出了非常详细的36条修改意见和建议，下午两点还和我们开了一个视频会议，给了更明确的指示，还发了一个非常好的模板给我们，我们按照她们的指导和那个模板，并在那个项目工作清单的指导下，仅用三天时间便制定好了新的员工级别标准、相应的薪酬标准和新的合同。

周六下午五点，李总经理便把资料发了过去。

晚上，lucy董事长作了最后一次的审阅，确认无误后便签了字。”

“啊！

新世界资本的效率那么高啊！”

许信成惊叹道，这两天，他还一直为自己和大家的高效率，为lucy对他们的夸奖感到暗暗地得意，现在看来，lucy和amanda她们的工作效率比他们还要高很多！

“其实我也很惊讶。

不过，听李总经理说，新世界资本经常投资和收购其他公司，然后对那些公司进行改组、重构和优化，所以，这方面的经验非常丰富。

而且，听他说，lucy董事长从来就以雷厉风行、效率极高著称。”

许信成在心里暗想：“看来，在工作效率上，我对自己的要求还要再提高一些才行，唯有这样，才能跟得上lucy的效率。”