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第136 章 镇长之争（第1页）

上午十点，市委书记卢祥如主持召开市委常委会扩大会议暨全市半年经济形势分析会议。

会议通报了各项指标排名情况，客观分析了当前伊林发展面临的形势和任务，卢祥如指出，经济运行总体呈现稳中有进，为下半年的工作打下了坚实的基础。

各部门要统一思想、凝聚共识，咬住目标不放松、勇闯新路不放松、抓住问题不放松，持续抓好抓实产业发展、项目建设、招商引资等工作，推动更多大项目好项目签约落地、建成、投产，切实把干部职工干事创业的精气神提振起来，把敢想敢干敢担当的氛围营造起来，为伊林高质量发展积蓄动能。

接着，卢祥如说道：“今天，伊林市委班子增添了新鲜血液，年仅25岁的王明宇同志，全省最年轻的处级干部！

明宇同志是政大经济学的高材生，现在请他对咱们伊林市的经济发展‘把脉会诊’、出谋划策！”

被打了个忽然袭击，但明宇没有丝毫慌乱，微微欠身，姿态谦逊，脸上挂着自信的笑容，从容说道：“书记谬赞了，书本上的知识需要实践才能真正领会真谛，我还有许多地方要向大家请教！

既然书记点了将，我就简单谈谈自已的一些浅见，不妥之处，请大家批评指正！

我认为，伊林的发展需立足自身优势，加快建设现代化产业体系，锚定商贸物流、进出口加工、文化旅游、清洁能源四大特色产业精准发力、精心培育，不断壮大升级特色产业。

要统筹好国内国际两个市场、两种资源，持续对外开放，推动口岸高质量发展；要优化营商环境，构建亲清的政商关系；要加大整治群众身边腐败问题力度，正风肃纪解决群众身边的烦心事……”

明宇言简意赅、点到为止，条理清晰地提出了8条建议，让大家对他的口才和素养有了新的认识。

卢祥如不做点评，不动声色地继续下一个议题。

会议通过了全市机构改革方案，卢祥如严肃地说道：“机构改革的过程中，必然会涉及到干部的进退留转，期间会有同志或进班子、或退居二线、或交流任职、或离岗退休，相应地，有人意气风发、有人心灰意冷、有人消极怠工、有人牢骚满腹。

面对进退留转，如何调整心态、摆正位置是对领导干部的政治觉悟、思想境界和胸襟气度的一次‘大考验’！

我希望涉及到的干部都能经受住名、权、位的考验，服从安排、履职担当。

同时，要严明组织纪律，以严的要求、实的作风、铁的纪律确保机构改革顺利进行、风清气正。

让‘进’者奋发有为，‘退’者发挥余热，‘留’者意志不衰，‘转’者积极适应。”

最后，卢祥如的目光停留在明宇脸上，郑重其事地说道：“我再强调一遍，对不能正确对待个人进退留转，跟组织讨价还价、拒不服从组织安排的，要严肃处理，绝不姑息！”

听到卢祥如意有所指的话，明宇心里很不爽，但也只能默默忍受，公然撕破脸只能说明自已不成熟。

……

会后，明宇跟着梁明致部长去了组织部，对接格日勒镇机构设置和人员配备的问题。

刚进门，梁明致就低声说道：“过两天要开五人小组会，看这架势，卢书记估计会强行通过对安文涛的调整。”

明宇问道：“他打算用谁？”

“刘宛霏！”

听到这个名字，明宇一脸不屑地说道：“估计是‘枕边风’吹的多了，用她纯属是给自已招灾惹祸，真当大家都眼瞎了？再说，刘宛霏是干工作的人吗？这样的人我坚决不要！”

梁明致问道：“如果卢书记执意要用她，我怎么办？刘子昂平时很低调，基本上和卢书记保持一致。

市长大多数情况下，不会在人事工作中跟卢书记意见相左。

他那个人霸道惯了，大概率会强行通过。”

明宇想了想说道：“你是组织部长，肯定不能跟他对着干，这事你别管了，我想办法解决。

我们苏木的‘三定方案’搞得怎么样了？设定了哪些机构？”

梁明致直接把文件递过来让明宇看，说道：“根据乡镇类型规模和编制情况，在总量内统筹设置机构，暂定格日勒镇设置党政综合办公室、综合治理办公室2个内设机构；设置经济发展服务中心、社会事务服务中心、农业农村发展服务中心、综合行政执法大队、为民服务中心、财政管理服务中心等6个事业单位；因地制宜、自主设置村镇建设服务中心。

如果不够，我再想想办法，最多再能争取一个机构。”

明宇摆了摆手说：“够用了！

省委陆书记这次下了这么大决心，要精简30%的机构，咱不能换汤不换药，你尽量贯彻落实省委的意图，该卡的卡、该撤的撤、该合并就合并，改革就要撤庙、撤方丈！”

“我尽量吧，大方向都是卢书记定下的，等乡镇、社区机构改革到位后，估计马上就会研究市直部门的改革，你要不要先看看？”

“先把我们苏木的人事定下来，我推荐欧阳风担任综合治理办公室主任，李思宏担任经济发展服务中心主任，刘兴宇担任社会事务服务中心主任，莫杰平担任农业农村发展服务中心主任。”

梁明致记下来后，问道：“还空5个岗位，是不是又没人了？”