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第一百零七章 未来软件业巨头的第一次会议（第1页）

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第一百零七章未来软件业巨头的第一次会议（二）

宇星用意味深长的目光看了看许文军，端起茶盏小口的抿了口茶水，按照茶艺师刚刚的讲解，回味了一会口中茶汤的滋味，果然是满口生津。

他把拇指盖大小的茶盏放到托盘中，茶艺师又为他满上茶汤，他没有再动托盘上的茶盏。

而是对正在认真品茶的三个南方人道：“我再向三位大哥讨教一个问题，对于像你们这样的软件公司，其核心价值体现在什么方面？说白了吧，就是你们公司最值钱的是什么？”

听了宇星的问话，三个人的表情各异。

陈义面现深思状，他并不认为宇星提出的这个问题只是表面字意那么简单，宇星应该是要从答案中了解什么有用的信息才对？他在思考这个问题里面有什么值得宇星重视的东西？丁三山则是对宇星提出的如此小儿科的问题不屑一顾。

虽然他们不是企业的经营管理人员，对企业资产评估很陌生，可是不妨碍他们以自己的方式估计企业的核心价值。

许文军就要比陈义和丁三山考虑的更加深远，他根本没有从宇星问题的字面的意思去理解和思考，而是意识到了也许宇星并没有重视他刚才意有所指的一番话，或者宇星没有听明白他这一番话的意思，再或者宇星对他们的公司并不感兴趣。

一个人根本懒于回答这个问题，另一个人也没有回答的欲望，作为大哥的陈义，只好回答宇星的询问。

陈义道：“我认为不仅我们三人现在所服务的公司，就是任何一家从事软件技术开发和应用的公司都是一样的。

组成这类企业的核心价值的资产，无非这三个方面，一个是企业的品牌资产，比如国际上的微硬公司，国内的腾速公司，从现在的软件技术来说，并不是没有公司可以超越他们的技术，但是就是因为这些知名公司的品牌效应和用户群的庞大，而使那些野心勃勃的公司杀翼而归。

当然这些公司所谓的技术超越并没有形成绝对性质的质的飞越。

只不过是半斤对八两，各有优势。

另一个是企业的软件开发团队，21世纪是人才的世纪，这话已经喊了多年。

其他性质的企业是真重视人才还是敷衍，我不知道。

但是对于软件行业来说，软件开发人才就是企业的灵魂，如果没有了灵魂这个企业的倒闭也就为时不远了。

第三才是企业的产品，有了好的软件开发团队才会有好的软件产品，所以产品和人才是密切相关的，当然软件策划和市场分析人才也是包含在我说的开发团队之中的。

最后是推广和销售渠道，我对这方面并不了解，所以也说不出什么有意义的东西，但我认为推广和销售的重要性在于，将产品转化为实实在在的利润，这是企业的生存之道。

不知我这个分析对不对。

至于我们这种软件开发企业的固定资产比如大型的服务器等等，相对于投入到开发上的费用，甚至是可以忽略不计。”

程鹏道：“陈大哥说的没错。

企业的品牌和口碑是企业的核心价值所在。

但贵公司的品牌又值几个钱呢？”

丁三山露出了他自认为爽朗却显邪恶的笑容：“我们这个成立不到两年的小公司，能有什么品牌。

无非是走街窜巷卖狗皮膏药的小商贩。

卖出去吃一顿饱饭，卖不出去就饿肚子罢了。

不瞒两位，这并不是我们技术人员的错，而是由公司的发展方向决定的。