好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

59（第3页）

所以，反馈到市场份额里的比例就不是十之八九了。

在建设银行上面有了办公室，自然就极大地改善了万家保险在贵溪的地位。

但是王承宽却高兴不起来。

因为，他的两个徒弟：梅家成，林更生与他一起晋升为主管了。

他的部经理梦想基本没有可能了。

这是怎么回事呢？

这得从万家保险的基本法谈起。

根据万家的基本法，营销层级分为业务员，主管，部经理和总监四个层级。

其中业务员又分为试用和正式，主管分为主管，高级及资深三级。

经理同样是经理，高级与资深三级。

至于，总监要求太高，重庆都没有一个，所以大家也都没有关注。

职级也是一样分为总监，高级及资深三个。

层层晋升，层层考核。

达到晋升标准就晋升，达不到维持标准就降级。

一般情况下，维持就保持原状。

但是还有一个问题，就是你的属下员工晋升了，就可以超越你。

你的职级如果不能借助他们的晋升而晋升，就可能出现并驾齐驱或超越你与你没关系了。

现在的情况就是如此。

王承宽二次入司，还是以试用业务员身份。

前段时间全力增员，打破局面，没有做太多业绩。

后来终于找到了梅家成，林更生更忙于辅导了。

本来如果控制得当，这两个家伙逐步发展，就可以先推王承宽晋升为主管，然后他们再晋升。

这样，王承宽就可以成为高级主管。

这样用不了一年，王承宽就能成为部经理了。

但是不知道是谁，告诉了梅家成与林更生，他俩知晓了晋升的秘密。

于是同一个月，他们三个一起晋升了。

以王承宽的条件，再超越这两人，就难了。

而不能超越，就只能眼睁睁看着他们超越自己，越飞越高。

自己除了有一些育成津贴以外，啥都没了。

这可是最坏的一种结局。

到底是谁在背后做了这个局，导致了王承宽的前途堪忧呢？

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）