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01 远程工作的时代已经来临（第3页）

科技，甚至是远程工作的伟大之处在于，一切取决于你。

这并不是什么火箭上天的精尖科技，学会相关的工具也不必耗费那么长的时间。

但是，放下怀旧情结，开始尝试，这需要一点毅力。

你能做到吗？

逃离朝九晚五

Escaping9am-5pm

分布式员工团队（distributedworkforce）带来了一个巨大的转变：人们的工作方式从“同步”

协作变成了无须同步的协作。

我们用不着都凑到同一个地点工作了，而且，连同时工作都用不着。

当你需要跟处在不同时区的人们一起工作的时候，必然会产生这种结果。

但它对每个人都有好处，即便是同城生活的人也不例外。

一旦你调整了工作方法和期望，打算配合远在哥本哈根、时区比你早7个小时的同事，那么芝加哥总部的其他同事不妨也可以灵活一些，从上午11点工作到晚上7点，或是早上7点到下午3点——反正工作时长都一样。

弹性工作制的魅力就在于它能满足每一个人的需求，无论是早起族、夜猫子，还是需要在白天接送孩子的顾家型员工，人人都很方便。

在37signals，我们尽力把工作量维持在每周40小时左右，员工如何分配自己的工作时间都无所谓。

如果一家公司以远程工作为核心，高效地建立起自己的工作机制，那它甚至连固定的日程表都不需要。

当工作属于创意性质的时候，那这一点就尤为重要。

要是你不在状态，那几乎没有什么法子能逼你进入状态。

如果你不需要跟别人面对面协作，最好的方法通常是走开一会儿，去干点别的，等你的大脑进入状态，马力全开的时候再回来工作。

ITCollective是一家电影制作和视频推广公司，总部设在科罗拉多州（但公司在纽约和悉尼也有员工）。

新影片开拍时，他们的视频编辑团队偶尔会转成夜间工作模式，就是因为晚上做出来的活儿质量最高。

第二天，编辑们会跟其他团队成员一起工作一段时间，足以把进度过一遍，得知下一晚的工作方向。

只要能完成工作，谁在乎他们整个下午都在睡觉？

当然，不是所有的工种都不受时间限制。

在37signals，我们按照美国的工作时间为客户提供技术支持，所以我们的客服团队有必要按时上下班。

但是，即便在这种限制之下，只要他们把工作安排好，让客服岗位上始终有人，他们也可以实行弹性工作制。

摆脱朝九晚五的思维局限吧。

想要掌握跟团队不同步工作的诀窍，或许需要一点时间和实践，但用不了多久你就会发现，真正重要的是把工作做好，而不是死守着上下班时间。

何必都挤在大城市

Endofcitymonopoly

城市是最初的人才中心。

从前，那些掌握着资本主义引擎的人心想：“我们把一大群人凑到一个小区域里来吧，让他们一个挨一个地拥挤地住在一起，这样我们的工厂就可以找到充足又能干的人手了。”

真聪明啊，阔佬们！

所幸，令工厂得益的高密度人口对其他很多事情也有好处。

我们有了图书馆、体育馆、剧院、餐馆，以及现代文明中的一切奇迹。

可我们也有了狭小的格子间，丁点大的公寓住宅，挤得像沙丁鱼罐头一样的公车载着我们在各地穿梭。

为了换取便利和兴奋感，我们交出了自由、壮观的乡村美景和新鲜的空气。

但幸运的是，令远程工作成为可能的先进科技也让相应的文化和生活变得更有魅力。

想想看，要是对一个20世纪60年代的城市人描述这幅情景：每一个人都能看到有史以来拍摄的每一部电影、每一本书、每一个相册，几乎每一场体育赛事都有现场直播（画质和色彩比以往任何时候都更清晰、鲜明），此人绝对会大笑不止。